打好稳岗就业“组合拳”， 托起民生“幸福梦”

　　就业是民生根本、发展基石。2025年以来，安溪县聚焦重点群体、重点领域，以政策精度为笔，以服务宽度为墨，在稳岗就业民生答卷上，绘就出“岗位充足、服务贴心、群众安心”的向好图景。

　　数据显示，截至目前，安溪县累计提供就业岗位超8000个次，帮助225名失业人员再就业、169名就业困难人员重获工作，发放稳岗资金78.46万元、一次性稳定就业奖补205.5万元……一系列稳岗就业“组合拳”，让“在安溪就业、在安溪扎根”成为越来越多人逐梦的选择。

　　2025年安溪县“书记县长送岗留才进园”活动

　　供需对接畅通就业通道

　　日前，2025年泉州市“百日千万招聘专项行动”暨人才夜市招聘会（安溪专场）在万达广场火热开展。展位前人头攒动，求职者与企业负责招聘人员面对面交流，空气中满是“双向奔赴”的期待。

　　今年刚毕业的张正宏手里攥着几份精心准备的简历，在各个展位前穿梭咨询。“没想到晚上还有这么热闹的招聘会，刚和一家茶叶企业的招聘负责人聊得很投机，他们的品牌策划岗位正好和我的专业对口，已经约定面试时间。”张正宏脸上难掩兴奋。

　　这场“夜间专场”，只是安溪县多元招聘服务的一个缩影。今年来，围绕企业用工与群众就业需求，安溪县打出“跨省招工+线上线下招聘+校园引才”组合拳。春节前，组建专班远赴外省“抢人才”；春节后，密集开展“春风行动”“书记县长送岗留才进校园”等活动，为企业精准引才开辟一个个窗口，也为就业人员精准就业推开一扇扇大门。截至8月份，全县累计举办线上线下招聘活动61场，吸引675家/次企业参与，提供岗位超8000个/次。

　　在大型招聘活动之外，安溪县也注重把就业岗位送到群众身边。依托社区（村）建设零工市场、驿站，开展从招聘会到职业技能培训等系列活动，打通就业服务“最后一公里”，促进零工群体就近就业。目前，已通过验收零工市场4个、零工驿站14个，发布岗位4059个，实现灵活就业720人次。

　　面向就业困难群体，安溪县同样拿出实招。针对就业困难群体，安溪县积极开发公益性岗位，重点吸纳安置脱贫劳动力、残疾人员、低保户等就业困难群体。今年以来，已新安置公益性岗位人员75人，发放补贴资金79.8万元，让“就业难”群体端稳“饭碗”。

　　此外，安溪县还将“人岗匹配”前置到高校阶段，针对本地籍高校毕业生，分“入学前、在校中、毕业季”三个阶段，定制实习见习、企业参观、技能培训等服务；同时搭建“校企对接平台”，让本地企业提前对接高校人才，实现“毕业生即就业、企业即得人”的双赢。

　　政策服务提升就业温度

　　“入职第一个月，就领到了社保补贴，政策这么给力，咱干活也更踏实。”来自江西的技工李师傅，正是安溪就业政策的直接受益者。

　　2025年，安溪县发布的“稳岗十条措施”，涵盖企业开展招工引才活动补助、用工稳岗补助、兑现助企纾困政策、员工提升岗位技能、首次来安补助、高校就业补贴、返乡就近就业、社保补助、一次性创业补贴等多个方面，全方位协同发力，从企业招工到个人就业、从技能提升到创业扶持，为就业市场“添薪加力”。

　　助力技能人才扎根的同时，安溪县也格外关注高校毕业生这一重点群体的就业问题。通过强化政策性岗位招录，以公开招聘、柔性引才、服务基层等为抓手，通过开展就业见习、发放高校毕业生就业补贴、一次性生活补助等工作，积极引导高校毕业生到安溪县就业创业。

　　统计显示，截至8月，已为13家企业的123名高校毕业生发放就业补贴118.52万元，为40家企业的60名毕业生发放一次性生活补贴60万元，为毕业生“扶上马、送一程”，全力护航青年就业路。

　　“就业不仅要‘有岗位’，更要‘有质量’。”县人社局相关负责人表示，提升劳动者技能是关键。今年以来，县人社局、县人才和就业服务中心联合茶叶协会、家居工艺商会等行业组织，结合本地特色产业，推出“订单式培训”“技能提升+岗位推荐”套餐，企业需要什么技能，就开展什么培训；劳动者学完技能，直接对接企业岗位。截至8月，全县已开展各类补贴性职业技能培训3162人次。

　　与此同时，县人社局还举办茶饮调配、豆类制作、防火安全操作、乡村旅游讲解员大赛等职业技能竞赛8场，以“以赛促学、以赛提能”的方式，让劳动者在比拼中提升技能，为高质量就业筑牢“技能根基”。

　　“让更多人在安溪实现‘就业有门、增收有路、幸福有底’。”县人社局相关负责人表示，接下来，安溪县将一方面推动就业优惠政策精准落地、补贴资金及时兑现；一方面深挖茶叶、家居工艺、电子信息等重点行业岗位潜力，抓实抓细稳岗就业工作，持续扩容就业渠道，全方位织密就业“保障网”。（融媒体记者 黄梁山 通讯员 吴志河）