哺乳期内劳动合同到期该不该续签？企业不签需支付双倍工资

来源:济南日报 2019-03-15 15:20 http://www.mnw.cn/

　　市民徐先生来电咨询

　　妻子在某公司就职，签订了2年的劳动合同，将于今年5月底到期，届时妻子尚在哺乳期内，单位能否以合同到期为由解除与妻子签订的劳动合同？（休产假被辞职如何维权？产假期间工资不发放怎么办）

　　律师答复

　　根据劳动合同法第四十二条第（四）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”同时，该法第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，本案中某公司应当与徐先生的妻子续签劳动合同。

　　律师提醒

　　劳动合同即将到期的员工，建议要在合同到期前及时与单位沟通协商，签订书面协议或新劳动合同，固定双方的权利义务，减少纠纷的发生。

　　劳动人事争议类咨询中，涉及劳动合同的签订、解除及变更等较为集中，内容主要为：一是怀孕或哺乳期内被单位辞退，是否合法，如何维权；二是单位不签订劳动合同并且没有足额支付工资，如何处理；三是单位要求员工解除原劳动合同，重新签订劳务派遣合同，并要求员工提供因个人原因解除劳动关系的声明，否则不给安排工作岗位，是否合法，如何维权；四是单位给员工调岗，员工不适应新岗位，单位能否以此理由解除劳动合同；五是对试用期内入职待遇、工资发放、保险缴纳、离职权益等相关法律规定的咨询；六是申请劳动仲裁程序、时效等问题的咨询；七是单位以员工违纪为由进行处罚，员工如何进行申诉等。

　　内容延伸

　　劳动合同到期多久要续签？

　　用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

　　什么情况用人单位必须续签劳动合同？

　　对于劳动者患病，或女职工怀孕、生育和哺乳的，其劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

哺乳期内合同到期该不该续签？