南平市高层次人才主要支持政策（2021年版）

来源:闽北日报 2021-04-24 11:50 http://www.mnw.cn/

　　根据《福建省高层次人才认定和支持办法（试行）》（闽委人才〔2020〕4号）、《关于加强南平市人才工作的十条措施》（南委发〔2017〕9号）等文件精神，采取“工作和生活待遇+晋级奖励+重点支持计划”的方式给予支持，享受所属类别相应待遇和扶持政策。同一人才符合市级多项补助类待遇支持政策的，按“就高从优不重复”原则执行。

　　一、安家补助

　　由市级人才专项经费分类给予安家补助。同一人才只能享受一次安家补助（含省、市、县，及不同任期内），符合市级多项补助类待遇支持政策的，按“就高从优不重复”原则执行。对引进省C类（含）以上高层次人才按《福建省高层次人才主要支持政策（2020年版）》执行；对引进的D类、E类高层次人才，分别按20万元、10万元的标准给予安家补助。其中：自主认定的D、E类引进人才按市、县财政5:5承担。

　　二、晋级奖励

　　对C类以上高层次人才，在认定期内晋级的，按照省上相关规定执行。对D类、E类人才，在认期内晋级的，由市级人才专项经费一次性给予奖励：D类高层次人才晋升C类高层次人才的奖励5万元，E类高层次人才晋升D类高层次人才的奖励3万元。人才越级晋升的，对照上述标准给予累加奖励。

　　三、住房保障

　　南平市高层次人才住房保障待遇，按现行政策执行。如有调整，按新政策执行。

　　四、子女就学

　　学前教育和义务教育阶段，依据就近原则和个人意愿：省级高层次人才按省上相关规定执行；D类高层次人才在其居住地或工作所在地选择市、县（区）教育行政部门推荐的优质学校就读；E类高层次人才由其居住地或工作所在地的市、县（区）教育行政部门负责统筹安排到条件较好的公办学校就读。

　　五、医疗保健

　　省特级、A类高层次人才按省上相关规定执行；省B类、C类高层次人才参照执行《南平市本级参照二级保健对象医疗费用管理办法（试行）》（南人综〔2016〕176号）、《关于调整南平市本级老干部和处级及以上干部医疗待遇的通知》（南卫〔2018〕43号）、《关于明确南平市本级老干部和处级及以上干部医疗待遇的通知》（南卫〔2020〕13号）相关规定执行；D类、E类高层次人才由用人单位提供每年1次的免费体检。

　　六、配偶和子女就业

　　1. 引进人才配偶愿意在南就业的，由用人单位或人才所在地协调安排。

　　2. 高层次人才配偶和子女符合省、市紧缺急需人才引进条件的，可简化招聘程序，采取面试加考核或直接考核方式予以引进。

　　七、生活服务

　　发放人才卡，享受免费乘坐市内公交车、参观市内国有A级旅游景区，指定商场、服务场所折扣消费等服务。

　　八、其他

　　1. 引进C类以上高层次人才，其税收优惠待遇按照省上相关规定执行。

　　2. 创业创新平台补助和科技人才激励等其他政策，按照其他相关政策执行。