西部高校咋留住人才 “孔雀东南飞”怎么破解

来源:中国青年报 2017-03-08 10:59 http://www.mnw.cn/

　　“挖走这些人才，就是在掘人家的命根！”全国两会前，在教育部召开的中西部高等教育振兴计划工作推进会上，教育部部长陈宝生呼吁：“东部各高校，请对中西部高校的人才手下留情。”

　　“确实是命根。”全国政协委员、新疆农业大学副校长蒋平安对中国青年报·中青在线记者表示，以林学专业为例，浙江、福建、广东等东部省份很多高校都有他们培养的人才，有的甚至以团队形式外流，一度让学校的传统优势专业被严重削弱。

　　西部高校人才向东部高校流动被形象地比作“孔雀东南飞”。上世纪90年代末，很多西部高校引进人才用住房、留下人才靠感情，有时辅以行政职务安排等手段，这些方法至今依然在用，但效果已大不如前。

　　一名西部高校领导透露，“校内一位二级教授，享受国务院津贴，加科研业绩及职务绩效，一年不到20万元，而他在东部高校工作的同班同学，一年收入可达几十万元。一场同学会下来，他的心情可想而知。”

　　在科研投入层面，西部高校和东部高校之间的差距更大。“在清华大学、北京大学等高校年度经费超百亿元时，我们的年度经费是三四亿元。”蒋平安无奈地说，其中用作人才引进的专用资金只有500万到1000万元。

　　接受中国青年报·中青在线记者采访时，全国政协委员、云南省人大常委会副主任杨保建认为，改变高校的人事分配制度，将编制和结构管理的权利交给高校，能让高校吸引人才的办法更灵活，加上对教师住房、子女入学等问题的关心，归属感也能让人才“记得住乡愁”。担任昆明理工大学副校长多年，他发现最高端的人才不是靠待遇就能留下的，“有没有科研的基础条件很重要”。

　　依托于自然及人文资源的特色学科，是不少西部高校为吸引“凤凰”筑起的“新巢”。云南的生物产业、环保产业，新疆的水资源高效利用、石油天然气及风力发电等都成为当地高校的优势，“能得到国家支持的通常不是技术性研究，而是针对资源和地方特色来开展的研究，一旦有成果，就容易填补空白。”蒋平安说。