绍兴一公务员有望升任副局长前夕辞职自称要给儿子做个榜样

来源:钱江晚报 2017-05-18 12:54 http://www.mnw.cn/

　　记者印象：

　　辞职公务员共性，有一定专长

　　年轻，有一定的专长。这是钱报记者采访的几位辞职公务员所具有的共性。

　　“想做专业的事，发挥自己的专长。”这也是很多人在谈到离职原因时提到的。他们的离开极少有盲目性，而是有很明确的目标，甚至对个人的重新开始都有一个清晰的规划。

　　曾是网红的胡冰，在微博上公布离职后，有很多同行找他咨询，寻求要不要辞职的建议。“我现在冷静下来了，都会让对方仔细思考两个问题：出来后想做什么？然后仔细评估一下自己如果从事这个行业有何优势？”

　　胡冰的观点是，现在各行各业都不容易，没有世外桃源，如果只是为了逃避现状，只是抱怨“怀才不遇”，只是羡慕名车豪宅，这样的离开是对自己和家庭的不负责任。“因为公务员的身份也不是路边捡来的，也是自己一点一滴努力拼出来的。”

　　除此之外，想获取更好的经济收入也是公务员们做出辞职决定的一个重要原因。

　　“公务员的待遇还行，但绝对不是丰厚，如果经济上没有太大的要求，做做还是可以的。一些离开的人只是觉得，可以用自己的专长获得很好的回报。”一位离职人员这么评判，而这种说法在受访者中有很高的认可度。

　　专家观点：

　　公务员如何流动，应进行规范

　　据报道，杭州市人力资源和社会保障局在2015年曾公布一组公务员辞职的数据：2012年59人；2013年34人；2014年103人。同一年，杭州市纪委“杭州廉政网”还做过一个在线调查：八项规定出台后，你曾有过辞职的想法吗？如果有，原因是什么？占比最高的原因是晋升空间狭窄，缺乏上升空间，个人抱负无法施展。基本工资不高，灰色福利减少，不如下海改善一下经济条件，在7个选项中排名第三。

　　对于公务员离职，浙江大学公共服务绩效评估研究中心主任胡税根觉得，这是一种正常的流动，社会需要这种流动性，新鲜血液需要补充进来，这样才有活力，而且总的来说，辞职的比例是偏低的。

　　“总体来看，政府待遇不错，压力轻，社会地位高，总体权力大，这份工作性价比高。”胡税根觉得不能忽视一个现象：很多国家的公务员平均收入都是低于社会平均水平的，但在中国，恰恰相反。“现在很多人的离职还是主动离职，而被动离职很少，这也是不正常的。”

　　胡税根分析，最近几年，公务员离职的数量有所增加，离职的大多也是有能力，比如专业技能，或者有情怀的。职位晋升是有年龄限制的，到了一定的年龄段，如果上升还不确定，那就会选择离开，“毕竟，现在的市场环境下，出去后薪酬水平会有提升。”当然，还有一种情况是，一些掌握权力资源和人脉的人离职，到大的公司或者平台做负责人，收入会成几倍的增长。因此，胡税根觉得最关键的是国家要对公务员的流动进行规范：怎么流动，应该流动到哪些岗位，不能利用原本手上掌握的公权力或者资源为自己牟取利益，也就是避免出现利益输送。

　　（原题为《绍兴一科长写2000字辞职信那些离职公务员现在怎样了》）

责任编辑：凌芹莉