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绍兴一公务员有望升任副局长前夕辞职 自称要给儿子做个榜样

来源:钱江晚报 2017-05-18 12:54 http://www.mnw.cn/

­  店面从一家开到了四家

­  浮小笙(化名)女,31岁

­  离职两年,离职前供职于绍兴公安局某派出所,科员

­  现职业:面包店主

­  我2008年从警校毕业后被分配到派出所,做内勤工作,先后也做过社区民警等。在我喜欢上烘焙之前,我还是蛮认可自己工作的,但人生的每个阶段都是有不同的心境,后来我接触烘焙,激发出内心的一种热情,找到了自己想做的事。这个时候就会有对比,觉得原来的工作和状态太枯燥。

­  我想有不一样的尝试,而如果我想开面包店,只有辞职才能专心去做。

­  离职后这段时间,我的收获可以说,比原来7年的都要多,这种内心的充实和幸福指数,是以前没有办法比的。虽然我现在比以前忙,有时候每天就睡四五个小时,但非常有精神和活力,而且还有学习的动力。我现在已经开了四家店,从面包店、咖啡店,到面包餐厅,这已经超出了我之前的预料。

­  出去看看,顺便挑战下自己

­  胡冰,男,37岁

­  离职近4年,离职前供职于余杭公安局公共关系科,科长

­  现职业:阿里巴巴集团网络安全岗位

­  我在公安系统干了12年,当时辞职是想走出去看看,顺便挑战一下自己。

­  我觉得自己算是比较幸运的,现在做的事情和以前的工作有一定关联性,如果没有这种关联,说不定还需要一个很长的适应期。

­  从工作强度上来说,因为警察本身就比较辛苦,所以目前的强度和原来差不多。更多的不同是体现在成就感和个人的成长上。

­  成就感的最原始体现应该是收入,企业里,付出的多就会有更多的回报,它能促使人们本能地向前拼搏,而不是一味吐槽。当然,除了钱以外,个人价值的体现,也是很重要的。

­  在个人发展上,体制内的价值体现和激励方式中,授奖、提拔是很重要的,但由于岗位和名额有限,时间久了就会消磨多数人的热情,所以会出现孙连城这样的天花板干部。如果孙连城在企业,他一定不敢天天看星星。因为企业有末位淘汰制,不会养闲人。

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