智联招聘发布2014年春季中国雇主需求与白领人才供给报告

来源:闽南网 2014-04-01 17:01 http://www.mnw.cn/ 海峡都市报电子版

3、2014年不同企业性质/规模供需比排行榜

　　智联招聘在线数据显示，从不同性质企业的供需指数情况来看，外资企业供需指数最高，为60.8，竞争最为激烈，民营企业（45.6）和国企（35.9）的竞争情况相对较弱，供需指数排名靠后。这一现象与近年来外资企业在中国发展缓慢，职位增长有限；而求职者对外资企业的青睐程度仍然高涨，投递积极，从而导致供需指数高居榜首，竞争最为残酷。

　　智联招聘在线数据显示，从不同规模企业的供需情况来看，500-999人和1000-9999人规模的大型企业的职位供需指数位居首位，达到52.5和52.2，其次是100-499人规模的中型企业，竞争指数为51.8，再次是20-99人规模的小型企业，竞争指数为45.4。

　　总体来看，企业规模越大，供需指数越高，职位竞争激烈程度越高，人才潮依然流向大企业，再次加剧了中小企业招聘的困难程度。但特大型企业与小微企业从规模上占据了两端，但从人才流向上来看较为一致，竞争指数都较低。

二、行业供需情况

1、2014年全国需求最旺盛的十个行业

　　智联招聘在线数据显示，从各行业对人才的需求量来看，房地产/建筑/建材/工程行业的人才需求量最大，其次是互联网/电子商务行业，再次是基金/证券/期货/投资业。各行业对人才的需求量与各行业的发展情况息息相关，从各行业人才需求量排行榜可以看出，近年来中国房地产业、互联网、金融业发展势头良好。

2、2014年全国竞争最激烈的十个行业

　　智联招聘在线数据显示，从各行业的竞争指数来看，计算机软件业竞争指数最高，达到77.3，其次是网络游戏行业，竞争指数为67.0，再次是电子技术/半导体/集成电路行业，竞争指数为64.5。总体来看，IT/互联网相关行业占据了竞争最为激烈的行业前列。这反映了虽然IT/互联网行业的迅速发展提供了越来越多的职位，但求职者对IT/互联网行业的热情明显领先于行业自身对职位的需求，从而导致大量的求职者竞争有限的职位，竞争激烈程度抬升。

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