因琐事与同事厮打互殴，甚至咬断对方手指，阿萍(化名)因此被行政拘留并罚款，而后公司将阿萍等二人解雇。阿萍心生不满，将公司告上法院。那么，公司是否违法解除劳动关系？湖里法院一审认为阿萍严重违反劳动纪律，公司依法有权解除劳动合同。厦门中院二审维持原判。
阿萍是某旅行车公司湖里厂区食堂餐厅的一名清洁工。2019年7月22日下午，阿萍与同事阿菊(化名)因琐事在公司食堂内发生争吵，扭打过程中，阿萍咬断阿菊右手无名指末端部位。之后，阿菊经医生诊断为“右手环指末节部分缺损”。阿萍被处拘留9日并处罚款500元。
2019年8月9日，公司发布处罚通报，通报中表示，决定对二人予以开除处理。
阿萍认为，公司未调查清楚客观事实就解除与她的劳动合同，严重违反了相关法律规定，侵犯了她的合法权益，遂诉至湖里法院，请求法院判令公司支付违法解除劳动合同赔偿130656元。
湖里法院经审理认为，公安机关出具的行政处罚决定书已认定阿萍的伤害行为，阿萍有异议，抗辩其系正当防卫，但并未申请行政复议或者提起行政诉讼，而其提供的录音证据以及微信聊天记录缺乏其他证据互相印证，不足以推翻行政处罚决定书认定的事实，应自行承担相应的不利后果。此外，阿萍也表示其知道打架斗殴会被开除，却仍在工作时间、工作场所与同事打架斗殴致同事受伤，其主观过错明显，情节较为严重，已经严重违反劳动纪律，公司依法有权解除劳动合同。
阿萍严重违反劳动纪律，上述旅行车公司系合法解除劳动合同，阿萍请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金证据不足，法院依法不予支持，驳回原告阿萍的诉讼请求。
一审判决后，阿萍不服判决提出上诉，厦门中院二审驳回上诉，维持原判。(记者 谭心怡 通讯员 湖法宣)
