厦门灵玲国际马戏城暂停迎客 公司惊现“霸王条款”

　　近日，一则《灵玲国际马戏城突然停业，员工被遣散……》的消息在微信朋友圈内转发，信息称“厦门灵玲国际马戏城10月7日起进入全面停业阶段，在此期间暂停接待游客，整体项目于明年5月1日重新开放”，“公司惊现‘霸王条款’，即要求员工自主填写离职申请、离职员工薪资结算至10月份、国庆在岗值班无加班费”……这到底是怎么回事呢？

上周六，厦门灵玲国际马戏城大剧院大门紧锁，已经停演。

　　记者走访

　　办公区仍有人上班 称只是停演并没有停业

　　前天，记者来到位于集美区杏锦路与杏林湾路交叉口西北侧的灵玲国际马戏城，看到马戏城的售票处窗口紧闭，没有工作人员在场。售票窗前竖立着一幅大型海报，“等我”两个字十分醒目，下方则写着“灵玲国际马戏城进入全面施工阶段 10月7日起暂停接待游客”等。再往里走，马戏城的大剧院也是大门紧锁，从玻璃门外可以看见有工作人员正在对剧院内部进行维护。

　　在员工食堂附近，记者随机询问了一名工作人员，向她了解马戏城停业情况。她说：“没有停，停的是演员，我们没有停。”

　　之后，记者按照指示牌来到2楼办公区。正好是上班时间，有不少工作人员在办公室处理公务或开会，当记者就微信朋友圈转发的“公司停业”一事询问一名行政人员时，她马上纠正道：“我们只是停演，并没有停业，不然怎么会有这么多人上班呢？”

　　离职员工

　　接到口头裁员通知 面对两个方案选择离职

　　没有“停业”，只是停演，难道微信朋友圈的信息是谣传？记者随后找到了几名信息中所描述的离职员工，据他们称，厦门灵玲演艺有限公司9月下旬才通知将在10月停演，明年5月1日才会重新营业，并裁员四五十人，裁员决定都是由部门负责人以口头通知的方式告知员工，没有出具书面通知。

　　“公司提出停演，对于我们这些被裁的员工给出2个方案。一个就是自主填写离职申请，离职员工工资结算至10月；另一个是继续留在公司，每天按照正常上班程序打满8小时卡，只发放1500元工资，听从公司安排做一些工作，如驯兽等。”李伟（化名）称。

　　“对于第一个方案，尽管大家认为不合法，但公司只采用口头通知的方式，没有下发书面通知，我们无法掌握有利证据申请劳动仲裁或是提起诉讼。而第二个方案在大多数人看来工资实在太低，不足以养家糊口，因此有不少员工都在离职申请上签了字。”马康（化名）称。

　　据这些人员介绍，他们中有道具组、驯兽组、市场部等部门的员工，有的来了两年多，算得上公司“元老”；有的来了不到3个月，还是试用期员工。据称，他们中已经有人申请了劳动仲裁。

　　公司方面

　　全面施工暂停迎客 希望员工合法解决问题

　　去年9月厦门灵玲国际马戏城获吉尼斯认证世界最大马戏剧院；时隔一年，今年9月底，马戏城向多家媒体通报了马戏城进入全面施工阶段、10月7日起暂停接待游客，明年5月1日再迎客的消息。对此，厦门灵玲国际马戏城总经理赵万军介绍说，马戏城建设的初衷是将景区打造成集演艺、酒店、商业街、博物馆为一体的马戏演艺度假新模式，而目前景区项目建设尚未完善，仅凭单一马戏表演产品难以为游客提供完善的高品质旅游体验，当务之急唯有加大工程建设力度，加快景区建设步伐。因此，马戏城10月7日进入全面施工阶段，考虑到旅游安全等因素，马戏城在此期间暂停接待游客，整体项目于明年5月1日与市民、游客见面。

　　记者就微信朋友圈内转发的消息是否属实询问了赵万军。他认为，该消息并未经过公司允许就在微信朋友圈转发，是不负责任的做法，他不希望这件事情给公司或个人造成不好影响。“我们现在不清楚具体情况，我们需要找当事人了解清楚。人事部门也在调查此事，综合了解后我们会再沟通，了解清楚当事人的诉求。”赵万军表示，有合理的诉求可以通过劳动仲裁或其他合法方式来解决，但不能通过这种方式来进行。关于演员被遣散的说法，他未做正面回复，只是称，一些演员已经到常州或到其他地方演出，过后会统一向新闻媒体发布。

　　■律师声音

　　若遭遇劳动纠纷

　　协商无果可申请仲裁

　　王华榕律师认为，如果遭遇劳动合同上的纠纷，员工可以与企业协商解决。协商无果的情况下，可以申请劳动部门进行仲裁，但应当注意收集证据，以证明被辞退不合法。

　　“作为用人单位，如果要解聘员工，应该按照法律和合同的规定进行。”王律师介绍说，而用人单位解除劳动合同，应当出具书面通知告知劳动者。此外，用人单位调整员工工作岗位应当事先与劳动者协商。劳动合同规定了员工的工作地点和工作岗位，如果说经过培训，员工无法胜任现在的工作，用人单位才能调整员工的工作岗位。如果说员工并不存在这类情况，用人单位擅自调整员工工作岗位，就是违法行为。