丰泽区首批文化特派员正式派驻 赋能基层文化繁荣发展

　　7月30日，丰泽区文化特派员派驻启动仪式在丰泽中心会场举行。丰泽区委副书记陈清拥，区委常委、宣传部部长庄蓉梅，区政府副区长林伟伟等出席仪式，向丰泽区文化特派员顾问团授牌，为首批文化特派员颁发聘书，标志着文化特派员制度正式进入实施阶段。

　　该举措是丰泽区深入贯彻落实习近平文化思想和习近平总书记在福建考察时的重要讲话精神的重要实践，旨在通过体制机制创新，引导优质文化资源直达基层一线，破解文化服务“最后一公里”难题，激活社区文化发展内生动力，为文化强区建设注入新动能。

制度筑基

三级联动擘画文化惠民新图景

　　根据《丰泽区实施文化特派员制度服务社区发展工作方案》，该制度以服务社区文化发展为核心目标，聚焦文化文艺宣传服务、文化服务阵地升级、文化遗产传承保护、基层文化人才培养、文化产业发展规划、数字赋能文化传播等任务，通过建立“区+街道+社区”三级联动协同推进机制，计划利用两年左右的时间，分派驻启动、派驻实施、验收考评和经验总结、巩固深化四个阶段，组织特派员深入社区，以结对帮扶形式，重点策划生成并推动落地一个特色文化项目，实现“集聚一批人才、带动一个产业、辐射一片区域”的示范效应，打造文化赋能基层的“丰泽样板”。目前，全区首批遴选了蟳埔、法石、金屿、招贤、城东、凤山、铭湖、东美、灯星、环山等10个具有深厚文化底蕴、特色资源禀赋和扎实党建基础的社区作为试点。

机制创新

多元协同凝聚专业强基合力

　　制度的核心亮点在于实施分层分类的多元协同服务模式。一是选派1名文化领域特派员，即从文化艺术、文化产业、数字技术应用等领域遴选10名高水平专业人才，承担“1+2+3+N”职责：挂包1个社区、拓展2块文化阵地（挂钩服务1个文化礼堂，设立1个文化特派员工作室）、发现培养3名基层文化人才、开展N项文化志愿服务，并重点策划生成1个年度文化项目。二是配备1名区级文化特派员，从区优秀年轻干部中遴选10人派驻试点社区，负责日常组织协调和上传下达。三是选聘N名基层文化特派员，由各街道从辖区内选拔3-5名熟悉本土文化的非遗传承人、民间艺人和文化爱好者担任，辅助开展小区文化建设、志愿服务和文明风尚培育。三类特派员各司其职、优势互补，共同构成专业精干、扎根基层的服务矩阵。

保障固本

动态管理激活人才内生动力

　　为确保制度高效运行，丰泽区构建了完善的管理保障体系。在管理机制上，实行“月报告、季交流、年考核”的动态跟踪机制，由工作专班全程督导。特派员实行“不脱产”派驻，每月到社区服务不少于2次、全年不少于60天，派出单位需提供支持。在经费保障上，安排专项资金，并鼓励成员单位在项目、资金上对特派员项目予以倾斜，支持社会力量参与。在激励措施上尤为突出，对实绩突出者，在续聘、职称评聘、评优评先、“担当者”评选、职级晋升、人才评定等方面优先考虑，并提供更多学习交流机会，对优秀项目给予重点扶持。组织保障方面，专班成员单位主要负责人和分管负责人每年下沉指导分别不少于1次和2次。

智库赋能

校地联动打造特色工作品牌

　　丰泽区文化特派员制度的一大特色是深度借力在地高校的智力资源，组建了由华侨大学11位涵盖文旅融合、科技创新、艺术设计、品牌传播等领域的专家学者构成的丰泽区文化特派员顾问团。顾问团将依托华侨大学的学科优势，采取“智库支撑+实践指导”模式，通过专题研讨、实地调研、线上指导等形式，为文化特派员在社区开展文化产业规划、科技赋能应用、资源精准对接、特色品牌打造等方面提供强有力的智力支持和专业指导，着重协助推动各社区重点文化项目的落地见效，助力形成“一社区一特色”的差异化、高品质文化发展格局。

　　“启动文化特派员制度，是推动文化资源服务基层、惠及群众的重要探索，标志着我区文化工作迈出了机制创新、基层发力的关键一步。希望各文化特派员和顾问团以及相关单位以启动仪式为起点，用心用情、实干担当，推动文化特派员制度在丰泽落地见效、走深走实，为繁荣发展文化产业和文化事业、建设文化强区和加快推进区域协调发展贡献力量。”区委副书记陈清拥在派驻启动仪式讲话中说道。随着仪式的结束，首批文化特派员已肩负使命，分赴各试点社区，一场以文化振兴赋能社区发展的生动实践正在丰泽大地全面铺开。

　　（张婧滢 潘焱艳 文/图）