丰泽确定2020年为人才工作“末端落实精耕年”

　　人才是第一资源。2019年，丰泽区围绕营造有利于创新创业创造的良好环境，不断提高人才工作质量和水平，纵深实施“人才港湾”计划，呈现出“四个更加”的特点。

　　体系构建更加完善。结合机构改革，丰泽区推动将人才工作职责写入各涉才部门“三定”规定，完善了领导小组议事决策、职能部门分头落实的工作推进机制。

　　调查研究更加精准。坚持问题导向，丰泽区从人才工作的关键点、敏感点入手，开展高层次人才服务现状专题调研，获评全国人事人才研究主题征文三等奖、全市组织工作重点课题二等奖。

　　专项抓手更加有力。布局建设9个区域性“人才之家”，其中5个入选市级“人才之家（社区）”，数量位居全市第一。积极推荐申报人才项目，新增省级人才72人，市高层次人才310人，同比增长176%。全区现有市高层次人才524人（其中引进人才39人），按人口人才密集比例换算，位列全市第2位；按引进人才数量排名，位列全市第3位。

　　工作氛围更加浓厚。丰泽区建立区党政领导联系服务专家人才制度，与人才交心交朋友，常态化举办高层次人才嘉年华、研修班、快闪等人才主题活动23场，人民网、新华网、《学习强国》等主流媒体和平台关注报道，涵养了人才优先发展生态。

　　如何再接再厉抓好丰泽区2020年人才工作重点任务？

　　直面挑战 因势利导

　　汇聚转型升级强大动能

　　“人”是生产力，是城市的活力和未来，“抢人才”就是抢效能、抢发展。为贯彻落实习近平总书记“把抓落实作为开展工作的主要方式”的重要要求，丰泽区把2020年确定为人才工作“末端落实精耕年”，紧紧抓住人才工作围绕中心、服务大局的着力点和结合点，践行“人人是末端、人人抓落实”的工作要求，打通工作任务落地见效最后一环。

　　丰泽区要求，各级各部门要在当前疫情防控常态化的大背景下，认真思考“如何抢抓机遇、应对挑战、迎难而上”，打破固有思维方式和行为模式，创新措施办法，在化危为机中推动人才加快集聚和经济高质量发展。结合实际抓落实，主动融入全区人才工作系统性建设，根据工作分工，承担相应的人才工作职责，形成工作闭环。敢于担当抓落实，人才工作者增强服务的意识、本领和手段，多深入基层，多了解掌握第一手资料，同时根据疫情防控常态化的总体要求，充分运用新技术、新媒体手段，生动活泼做好人才工作。

　　紧盯重点 精准施策

　　厚植产才融合发展生态

　　聚焦产才融合，增强以才促产实效。丰泽区把握产业发展趋势，立足中心城区定位，着眼于“稳大盘、求突破”，加快培育新兴产业、未来产业，同步做好人才发展规划，促进产业链与人才链深度融合。加强人才需求预测，面向社会发布紧缺急需人才目录，凝聚社会各界的力量。坚持招商引智联动，优先制定、靠前宣传，支持项目落地的同时精准引才，用好省市人才政策，鼓励企业申报高端人才项目。

　　聚焦激活主体，不断扩大人才增量。丰泽区将突出市场化运作，帮助企业对接人才资源，并结合小微园区改造，建设辐射全市的人力资源产业园。重视基础性人才，积极支持企事业单位引进高校毕业生到丰泽就业创业。深化校地企合作，利用辖区高校的人才优势，帮助企业技术需求和高校人才资源有效对接，鼓励企业柔性引才。

　　聚焦升级平台，鼓励全链系统创新。丰泽区将成体系推动，重点打造三大人才片区，培育若干个人才发展共同体，将“盆景”变成“风景”，最终形成全区一体化的全链条人才创新体系。全要素支撑，针对“双创”不同阶段的人才（团队）需求，提供辅导、路演、技术、金融等服务，线上联动、线下对接，支持更多的初创企业成长为瞪羚企业，发展为隐形冠军。成果化展示，探索以孵化落地项目数量为依据，奖励众创空间和孵化器的政策办法，使众创空间和孵化器成为中小型科创企业、高科技创新人才的重要来源。结合举办2020“创响中国”系列活动，策划举办人才成果展、创新创业大赛等活动，营造创新创业浓厚社会氛围。

　　聚焦服务提升，落实落细服务保障。加强人才阵地建设，注重“人才之家”的运作、管理、服务，围绕促进人才工作信息化，实现管理制度化、服务标准化、活动常态化、运作市场化。加强人才自我管理，进一步健全完善服务工作制度、政策保障体系，为人才跨界交流建立机制和平台。加强人才政治引领，坚持和完善区党政领导联系服务专家人才制度，各街道抓好本辖区高层次人才的联系服务，各职能部门抓好分管领域人才的联系服务，条块结合，实现全覆盖。（通讯员 尤芳芳）