平和大溪：“细碎关怀”背后的“长远之道”
闽南网7月30日讯（通讯员 李雅萍 卢国义 刘国才 闽南网记者 张恩培 文/图）“思想是行动的先导，理想信念就是共产党人精神上的‘钙’”。在年轻干部“暖心提醒会”上，平和县大溪镇党委书记陈盛林、镇长赖志慧以习近平总书记的重要论述开篇，为2名即将履新的年轻干部讲授“临别一课”。这场别开生面的谈心谈话，既凝结着“老乡镇”的实践经验，又饱含组织对干部的殷切期望，展现了大溪镇在干部培养上的系统思考。
一线淬炼：实战练兵强本领
大溪镇创新推行“党务+业务”双轮驱动机制，精心选派8名政治素质过硬、业务能力突出的机关干部担任“党建业务指导片长”。这些干部带着政策解读“金钥匙”和发展创新“金点子”，深入田间地头，与村民同坐一条板凳，面对面了解群众所思所盼，点对点解决产业发展难题；在跨村联建实践中，各村立足资源禀赋，通过“强村带弱村”实现优势互补、抱团发展。
“四领机制”的深化实施更让“干部领着干、党员带头干”蔚然成风，在产业发展、环境整治等工作中，党员干部冲锋在前，“党建红”与“发展实”实现深度融合。
暖心工程：细微之处见真情
大溪镇着力改善“五小”设施，从舌尖到心间全方位关爱干部。食堂推出营养均衡的时令菜谱，宿舍配备齐全的生活设施，文体室添置多样健身器材。一餐一饭的精心安排，一居一用的贴心设计......这些看得见、摸得着的关爱举措，既解决了干部的后顾之忧，更让组织的温暖如春风化雨般浸润干部心田，转化为干事创业的不竭动力。
制度激励：实干导向促担当
大溪镇通过完善科学合理的考核制度，将下沉实效、群众口碑、创新成果等作为干部考核的关键要素。2024年以来，已有11名经过一线锻炼的党员干部获得县级以上表彰或荣誉称号。这些优秀干部成为榜样，逐步推动“培养一个、带动一批、激活一片”的良好局面形成，让“干得好就有奔头”成为干部们心中的硬道理，激励着更多干部积极投身基层工作，不断奋进。
下一步，大溪镇将持续深化严管厚爱结合、激励约束并重的干部管理模式，既以制度刚性为干部成长“划红线”，又以组织温情为干部干事“添燃料”，推动更多干部在基层沃土中扎根淬炼、成长成才，让这支“精神不缺钙、肩膀能扛责、脚下沾泥土”的过硬队伍支撑乡村振兴走深走实。
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