忠门镇制定实施方案推动矛盾纠纷化解

来源:湄洲日报 2025-06-09 15:49 http://www.mnw.cn/

　　记者日前获悉，北岸经开区忠门镇制定《关于矛盾纠纷排查化解及信访工作激励约束实施方案》，拉开“信访化解夏季攻坚月行动”帷幕。

　　据介绍，实施“信访化解夏季攻坚月行动”旨在践行新时代“枫桥经验”，依法及时就地解决群众合理诉求，集中化解初信初访问题，攻坚化解重复信访、信访积案等重点信访事项。

　　实施方案指出，以福建省信访信息系统及莆田市社会治理大数据云平台登记数据为依据，信访人书面签订息访息诉协议书且息访后至少6个月未在纪检监察、信访、12345平台、公检法等有关部门反映同一问题为标准，对在矛盾纠纷及初信初访预防化解、重复信访化解稳控中成绩突出的镇、村（社区）干部给予激励奖励。

　　方案明确，每成功化解1起初信初访事项的镇干部，在年度绩效考评总分基础上加0.1分；每按时限要求化解1起上级交办、督办信访事项的镇干部，在年度绩效考评总分基础上加0.2分；每成功化解1起重复信访、信访积案等重点信访事项的镇干部，在年度绩效考评总分基础上加0.5分。

　　同时确定，每季度未发生信访登记且零越级上访的驻村（社区）工作队等，每人在年度绩效考评总分基础上加0.2分；主动开展矛盾隐患排查化解工作，每季度矛盾纠纷化解率达100％的驻村（社区）工作队等，每人在年度绩效考评总分基础上加0.2分。

　　越级来信来访但在规定时限内化解且信访人书面签订息访息诉协议书的信访事项，村（社区）主干及包组干部可免予相关绩效扣罚。

　　为鼓励先进、鞭策后进，该镇对在矛盾纠纷化解成绩突出的个人在全镇通报表扬，并作为优秀共产党员、优秀党务工作者、劳动模范、青年五四奖章、三八红旗手等评先评优的重要参考；同时，在职称评聘、职级晋升、岗位调整和年度考核中优先考虑，并作为干部选拔任用的重要依据。

　　在正向激励奖励的同时，方案也指出反向约束惩戒。对在矛盾纠纷及初信初访预防化解、重复信访化解稳控中问题突出的，给予约束惩戒。（全媒体记者黄凌燕）

原标题：忠门镇制定实施方案推动矛盾纠纷化解

责任编辑：郑莉莉

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