廖俊波同志是南平市“两学一做”学习教育中涌现出来的时代楷模,廖俊波精神是新时代党员干部应有的优秀品质。当前,南平市正处在大有可为的历史机遇期,作为组织部门,要深入组织开展学习廖俊波先进事迹活动,推进党的建设新的伟大工程,打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的“五个过硬”干部队伍,引导和激励广大干部在“推动绿水青山转化为金山银山”的实践中担当尽责、实干拼创。
在固本培元强引领上体现新作为。廖俊波同志之所以能在短暂的一生中创造出不平凡的业绩,最根本的就在于他始终牢记党员身份,始终对党忠诚、信念坚定。要把深入学习弘扬俊波精神与深入学习贯彻党的十九大精神结合起来,与推进“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来,与加强领导班子思想政治建设结合起来,突出政治建设、政治标准,引导和教育广大党员干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,在学懂弄通做实上下功夫。要加强党性教育和党性锻炼,对标先进、补钙壮骨、固本培元,铸牢理想信念,牢记党的宗旨,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,发展积极健康的党内政治文化,推动形成风清气正、正气充盈的良好政治生态。
在提升素质增本领上体现新作为。好学善思、勤于钻研,干一行、爱一行、专一行是俊波同志提升自我素质能力的“秘诀”。党员领导干部要学习弘扬俊波同志这种可贵精神,持续深化“领导干部攻坚能力提升工程”,重点围绕南平市现代农业、旅游等七大绿色产业和打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治“三大攻坚战”,突出“短期、精干、实用”,分领域、分层次、分专题,采取“请进来教、走出去学、沉下去研”等方式,帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区,全面增强执政本领。重视选拔具有专业能力、专业精神的干部,着力锻造高素质专业化的干部队伍。
在导向牵引促担当上体现新作为。当前,南平正处在加快绿色发展的关键期,需要一大批廖俊波式的好党员好干部带领大家攻坚克难、创新突破。一方面,要树立注重实绩、实干拼创的鲜明导向,坚持凭实绩看德才、用机制选人用人,围绕绿色产业发展、“项目突破年”、脱贫攻坚等重点工作,推行干部一线考察、蹲点调研、立体考察等机制;改进推荐考察方式,走进干部工作圈、生活圈、社交圈了解情况,全方位、多角度、近距离考察识别干部,多考虑“该用谁”,而不是“谁该用”;坚持知事识人、依事择人,加强综合分析研判,加强对人选的比选,努力把干部考准考实、用对用好,从而把像廖俊波一样扎根基层、踏实干事的干部发现出来、使用起来。另一方面,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,加大正向激励力度,健全落实容错纠错机制,为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。同时,持续开展廖俊波式好党员好干部评选表彰活动,在各行业、各层级继续发现选树扎根基层、履职敬业、业绩突出、群众公认的先进典型,进一步提振精气神,激励干部以奋发有为的精神状态推进南平市绿色发展、跨越赶超。
在转变作风强服务上体现新作为。要大力倡导廖俊波同志“背着石头上山”“能在现场就不在会场”的工作作风,认真落实省委组织部提出的“调查研究年”工作部署,引导和组织党员干部大兴调查研究之风,深入基层、解剖麻雀,找准问题、补齐短板,以强烈的“四个意识”改作风、树新风,以实践实干实效推动南平市高质量发展。要总结提升开展“百日攻坚”“四比六促”和“工作落实月”的好经验、好做法,紧扣市委市政府部署开展的“项目突破年”活动,深化作风建设,持续开展“千名干部服务千个重点项目”等活动,推动项目快落地、快开工、快投产、快达效。倡导“马上就办、真抓实干”,把作风建设融入干部工作全过程,加大对不作为、慢作为、乱作为等行为的督查问效问责力度,让“庸政、懒政、怠政”的干部挪位置,推动形成大干快上促发展的良好局面。