为深化国有企业人才发展体制机制改革，近日，市委组织部、市国资委联合印发《关于加强宁德市属国有企业人才队伍建设的若干措施》，从积极拓宽渠道、完善使用机制、完善服务保障等方面，进一步激发市属国有企业人才队伍活力。
我市将积极拓宽渠道，大力引进各类优秀人才。完善职业经理人制度，根据企业发展需要，通过企业内部竞争上岗或外部选聘等方式引进职业经理人。实施紧缺急需人才引进工程，每年初编制印发《宁德市属国有企业紧缺急需人才引进指导目录》，为引进紧缺急需人才开辟绿色通道。
完善使用机制，破解人才发展瓶颈。重视市属国有企业（集团公司）人才的培养使用，加强企业经营管理后备人才队伍建设。逐步在市场化程度较高的企业内部进行市场化选聘职业经理人，支持现有经营管理者向职业经理人身份转换，激活存量人才，释放经营管理层的积极性。建立首席专业技术官制度，形成有别于管理岗位的专业人才发展通道。
完善服务保障，营造栓心留人环境。加大经费支持，企业原则上应按不低于上年度营业收入的0.5%或职工工资总额的3%设立人才发展专项资金；加强住房保障，市属国有企业新引进的具有博士研究生学历学位、正高级职称人员或高级技师等高层次紧缺急需人才在宁德工作期间，可申请市级人才公寓；提供医疗保障，企业建立人才健康保险保障体系，为紧缺急需人才中具有博士研究生学历学位或正高职称人员，硕士研究生学历学位、副高职称人员或高级技师统一购买每人每年5000元、3000元标准以内的商业团体保险，覆盖意外门诊、住院医疗、重大疾病保障、意外残疾保障、身故保障。
此外，我市还将在加大人才培养、加大激励支持等方面加强市属国有企业人才队伍建设。（闽东日报记者 陈薇）
