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福州一餐厅奇葩招聘:留短发工资可高出千元

来源:东南快报 2013-12-20 17:22 http://www.mnw.cn/ 海峡都市报电子版

  带着疑问,记者走进这家位于万达的餐饮店,发现餐馆内确实大部分女服务员都是短发。

  店内的一名女员工表示,她刚来时留的就是短发,她表示自己的工资是两千多,公司的招聘要求她一直都知道,但是没有细问。

  记者随后联系了这家店负责招聘的周小姐,周小姐表示,公司确实比较欢迎短发的女孩加入他们,一方面短发确实让人觉得干净利索,更重要的是该餐饮店在全国各地有30家分店,每家分店的这项规定都是统一的,已经成为了公司的企业文化。

  周小姐说,实际上长发和短发都是可以录取的,来应聘的长发女孩不愿意剪头发,他们也不强迫,而且一般长发的服务员常把头发盘起来。真正收入多少也未必像招聘启事里规定的那样死,主要还是看这位员工今后的表现来定收入。

  不少顾客对这个少见的招聘启事看法不一。居住在附近的徐女士表示,留短发确实看起来比较清爽,也算这家店特色,不失为一种宣传手段。

  另外一名顾客陈小姐表示,可能是短发比较少掉发,减少头发掉到饭菜里的概率。

  不过,李先生并不同意这一观点,他认为服务员头发的长短与餐饮是否卫生并没有直接的因果关系,留的发型只要适合自己就好。

  不管如何,记者在采访了多名路过的市民后发现,大家都对因长、短发造成这么大的收入差距表示很惊讶。

律师:涉嫌就业歧视

  对此,福建亚太天正律师事务所高级合伙人郭东舰律师表示,实际上这样的规定是有就业歧视的嫌疑。虽然这家餐饮业并不强迫女服务员进来后,就一定要剪短发,但是在对外宣传上,明确标注到短发服务员比长发服务员收入高,就违反了《劳动法》的相关规定。这和明确规定学历要求、性别要求、户籍要求一样,都属于就业歧视。

  福建理争律师事务所的丁兆增也认为,不管餐厅内部如何再按员工的具体情况规定收入,只要它以文字的形式对外宣传了此项要求,短发服务员和长发服务员的收入底薪哪怕相差10元也都属于就业歧视。

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