福州一餐厅奇葩招聘：留短发工资可高出千元
带着疑问，记者走进这家位于万达的餐饮店，发现餐馆内确实大部分女服务员都是短发。
店内的一名女员工表示，她刚来时留的就是短发，她表示自己的工资是两千多，公司的招聘要求她一直都知道，但是没有细问。
记者随后联系了这家店负责招聘的周小姐，周小姐表示，公司确实比较欢迎短发的女孩加入他们，一方面短发确实让人觉得干净利索，更重要的是该餐饮店在全国各地有30家分店，每家分店的这项规定都是统一的，已经成为了公司的企业文化。
周小姐说，实际上长发和短发都是可以录取的，来应聘的长发女孩不愿意剪头发，他们也不强迫，而且一般长发的服务员常把头发盘起来。真正收入多少也未必像招聘启事里规定的那样死，主要还是看这位员工今后的表现来定收入。
不少顾客对这个少见的招聘启事看法不一。居住在附近的徐女士表示，留短发确实看起来比较清爽，也算这家店特色，不失为一种宣传手段。
另外一名顾客陈小姐表示，可能是短发比较少掉发，减少头发掉到饭菜里的概率。
不过，李先生并不同意这一观点，他认为服务员头发的长短与餐饮是否卫生并没有直接的因果关系，留的发型只要适合自己就好。
不管如何，记者在采访了多名路过的市民后发现，大家都对因长、短发造成这么大的收入差距表示很惊讶。
律师：涉嫌就业歧视
对此，福建亚太天正律师事务所高级合伙人郭东舰律师表示，实际上这样的规定是有就业歧视的嫌疑。虽然这家餐饮业并不强迫女服务员进来后，就一定要剪短发，但是在对外宣传上，明确标注到短发服务员比长发服务员收入高，就违反了《劳动法》的相关规定。这和明确规定学历要求、性别要求、户籍要求一样，都属于就业歧视。
福建理争律师事务所的丁兆增也认为，不管餐厅内部如何再按员工的具体情况规定收入，只要它以文字的形式对外宣传了此项要求，短发服务员和长发服务员的收入底薪哪怕相差10元也都属于就业歧视。
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