《职来职往》，带来百万“恒安粉丝”

线上线下的
多维互动

　　从2月初开始录制《职来职往》，到1日终场录制，历时6个月，幕后工作极为繁重。海选阶段，恒安组织人员进到30个城市，100个高校宣讲，并配以当地公司的人事招聘，这些以传播就业技巧、面试技巧的宣讲课程不仅吸引了许多高校学子，许多场次爆满，而且成为不少高校就业指导中心的课程。

　　除了电视、地面宣传，这个活动还与腾讯合作，设官网做访谈等形式进行全方位网络推广，并借助户外广告、其他媒介及公关体系进行推广。

　　通过接近10轮的选拔，在后面阶段恒安策划组织了一场训练营，这场锻炼实操能力的训练吸引了许多欲入职场的学子，电视收视率直线上升。在网络上许多热门论坛上出现讨论《职来职往》的热门帖子，有人还特别总结《职来职往》传达的各类经验和理念。

真情感动是主线

　　让大学生们找到满意工作，或知道如何找满意的工作，这是许连捷看来，此活动最大意义。恒安虽然独家冠名，联合了百强企业，为大学生们提供了很多到名企就业的机会，不少人找到满意的工作，更重要的是，通过这个舞台起到示范作用，让大学生们知道如何找工作。

　　而对于参加活动的人学生们而言，这一趟更是一场心灵洗礼之旅。张宏参与训练时，因为皮肤过敏被迫休息，想到可能会影响团队成绩，她十分伤心和颓废，同组的程娟对她说了一句话，让她无比的感动。这位最后获得冠军的18岁女生对张宏说：“没关系，任何时候都要相信自己。”而程娟，也是这场活动中最感人的选手之一，她小小年纪负担着生活重担，性格十分坚韧，精神感动着其他选手，感动着评委，感动着千万学子。

　　而这样的示范作用，恰是《职来职往》最想传达的。