最低工资标准每两年至少调整一次
河南、陕西、浙江、北京四省市最低工资标准今年1月1日起再次上调。上调后，河南省一类行政区域月最低工资标准为1240元，陕西省一类工资区月最低工资标准1150元，浙江省最高档的月最低工资标准为1470元，北京市最低工资标准由每月1260元调整为1400元。
根据我国《最低工资规定》，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。
2012年，北京、四川、江西、陕西、深圳、山东、上海、天津、广西、宁夏、甘肃、山西、云南、重庆、江苏、新疆、福建、海南、青海、湖南、河北、内蒙古、黑龙江等23个地区调整了最低工资标准，较2011年调整最低工资标准的省份数量有所减少。据人力资源和社会保障部公布的数据，2011年全国有24个省份年内调整了最低工资标准。
在2012年年底召开的全国人力资源和社会保障工作会议上，人社部部长尹蔚民介绍说，２００８年以来，全国最低工资标准年均增幅１２．６％。
对于２０１３年的工作，尹蔚民提出，要完善企业工资制度。完善人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，加快建立企业薪酬调查和信息发布制度，探索发布重点行业工资指导线。同时，积极扩大工资集体协商覆盖范围，推动建立工资正常增长机制。探索建立最低工资标准评估机制，稳慎调整最低工资标准。
专家观点
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南介绍，最低工资标准的调整要考虑多方面因素，包括劳动者及其赡养人口的最低生活费用、消费价格指数、平均工资、经济发展水平等。
中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成说，过去多年我国工资增长慢于ＧＤＰ增长，导致劳动者报酬占初次分配中的比重持续下降，近几年的较快增长可说是一种补偿性增长。“实际上，初次分配结构还有着巨大的调整空间，如减轻税负、适度调节资本收益等都是可行的。”郑功成认为，上述手段可以在很大程度上抵消人力成本上升对企业的影响。
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