南安市环卫考评中心回访考评后进村

来源:海丝商报 2021-03-02 19:36 http://www.mnw.cn/

　　海丝商报讯（记者陈江涛通讯员陈玲珍）2月26日，南安市城市管理局考评中心对上个月泉州、南安暗访考评后进的省新镇西埔村、梅山镇新蓝村进行回访、指导。

　　记者了解到，上个月省新镇西埔村和梅山镇新蓝村都因为保洁不到位，村里出现卫生死角，散落生活垃圾而被扣分。

　　西埔村支委尤雅惠介绍，村里常住人口加外来人口近万人，上个月返乡人员不少，增加了保洁难度，加上之前村里的保洁力量不足，导致了上个月考评成绩“走低”。

　　接下去，村里会发动村干部和村民加强村里卫生监督，发现卫生死角及时处理。

　　中联公司省新片区负责人张自强表示，对于村里保洁范围大，保洁人员不足的情况，他们会增加保洁人员数量，加强房前屋后卫生死角的保洁力度。

　　对于西埔村的情况，考评中心工作人员建议，对于村居比较偏远的自然角落，尤其是村与开发区、村与村交界的地带，中联公司务必重视，要有固定保洁员，落实常态化日常保洁工作。中联公司和镇村的监管是向保洁要质量的关键因素，双方的监管措施要进一步完善，及时高效地处理环境卫生问题。

　　梅山镇新蓝村也是常住人口和外来人口数近万的大村，同样因为保洁不到位被扣了分。

　　新蓝村卫生协管员陈颖艺告诉记者，村里会进一步加强宣传，发动群众参与村环卫工作，加强群众监督，加强村干部巡查。

　　中联公司梅山片区负责人陈东春表示，他们将进一步完善保洁员的奖惩制度，激励优秀环卫工人，落实管理制度。同时，加强环卫工人培训，做好片区保洁。

　　对于新蓝村的情况，考评中心工作人员建议，找到扣分的根源，尤其是大村落里的区域保洁不平衡的问题要重视，对症下药促提升。辞退“问题”区域的懒散保洁员，让接受过上岗培训的新保洁员顶替上岗。在保洁员没那么充足的条件下，巡查和监管更是“生产力”，主管和小组长的跟踪督促把控务必实时到位。

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