硅谷突袭华尔街：高盛三高管跳槽至Uber

　　11月26日互联网新闻最新报道，据外电报道，消息人士周三透露，银行已成为硅谷初创公司的最新挖角对象，高盛下属技术投行部门驻旧金山的三名中层就于日前跳槽至Uber。

　　对银行从业人员而言，科技初创公司不仅工作时间更具弹性，而且还能让他们获得股票期权和股票奖励，这让他们很难以拒绝来自于硅谷初创公司的橄榄枝。对科技初创公司而言，这些银行从业人员自身的经验，能够帮助公司在首次公开招股或融资时简化流程。

　　当前估值已达到约510亿美元的Uber在今年8月表示，该公司预计将在未来18至24个月内进行首次公开招股。Uber早已通过多轮融资募集到74亿美元资金，也是市场中最大的独角兽。独角兽是指那些估值达到或超过10亿美元，且仍未上市的私有科技公司。

　　高盛没有对外披露过人才流失数据，但是因为近年来员工不断被初创公司、私募公司和其它公司挖角，导致该公司在本月初宣布，将通过提前晋级等一系列措施帮助公司保留在分析领域的更多高级雇员。此外，高盛还设立了特别小组，帮助公司保留已经获得副总裁头衔的中层雇员。截至目前，Uber及高盛发言人均对此报道未予置评。

　　虽然没有公开数据透露多少人才离开了大银行，但是已有许多知名银行家选择了离职并加盟科技公司，其中就包括了今年年初从摩根士丹利离职的首席财务官露丝·波拉特（Ruth Porat），以及高盛董事会副主席兼亚洲业务主管迈克·伊文斯（Michael Evans）。前者加盟谷歌担任了首席财务官，后者则在今年8月出任了阿里巴巴集团总裁。

　　猎头公司的消息称，华尔街投资银行一名副总裁包括奖金在内的年收入在50万美元，而类似Uber这样的科技企业中层年薪通常接近20万美元。银行家的薪酬往往会有波动，要取决于交易和融资业务表现。虽然加盟硅谷科技企业意味着年薪将会减少，但是硅谷企业能够提供更好的工作生活平衡，且快速成长说的私有公司还能够向员工提供股票和股票期权，这也意味着通过企业未来首次公开招股获得的收入，足以弥补降薪问题。

　　哈佛人才

　　与过去不同，毕业生如今已不再渴望前往华尔街寻找工作。举例来说，20%的哈佛商学院2015届毕业生均表示，他们已获得了来自科技公司的职务，比例高于2011年时的11%。31%的毕业生表示，他们将前往金融服务公司任职。在这部分毕业生当中，有四分之三前往了私募公司、风投公司和杠杆收购公司。前往高盛等投资银行的毕业生比例，已经从2011年时的10%降至了5%。

　　猎头公司Korn Ferry表示，银行虽然不希望失去员工，但是他们宁愿员工流失给客户，也不愿流失到竞争对手那里。Uber此前已经从高盛技术投行部门挖来了一大批人才，其中包括了公司首席财务官高塔姆·古普塔（Gautam Gupta）和企业发展主管卡梅隆·珀茨切（Cameron Poetzscher）。

　　Uber通常是给企业发展部门招聘银行家。他们负责制定公司的发展战略，以及处理包括融资在内的金融交易。因为Uber一些员工非常了解高盛，也帮助公司今年向高盛资产管理客户卖出了16亿美元的可转换证券。Uber与许多华尔街银行都保持着非常好的关系，这其中就包括了摩根士丹利。后者在今年曾牵头帮助Uber获得了20亿美元的贷款授信。

　　Uber的增长非常快速，如今已有大约5000名员工，较2014年年初时的550名大幅增加。该公司在过去的两年里也扩张到了数十个新城市，如今其服务已经覆盖68个国家。

　　根据职业社交网站LinkedIn提供的数据，高盛是Uber的十大人员招聘来源之一，排在Twitter、甲骨文、英特尔等知名科技公司之前。Uber挖角的主要对象还包括微软和Facebook。

　　其它的硅谷公司也在积极招募高盛的旧员工。科技猎头公司Dave Partners表示，银行出身的人员最受科技公司追捧，因为它们非常信任高盛的人才筛选，也知道它对于员工的培训非常严格。高盛在技术银行领域的经验也是公司员工被不断挖角的原因之一。汤森路透提供的数据显示，今年以来高盛为科技产业提供并购交易顾问服务的次数，在所有银行中位居首位。（无忌）