终身职业技能培训制度：打破高技能人才培养与需求困境
打破高技能人才培养与需求困境
纵观世界工业发展史，凡工业强国都是技师技工大国。在日本，整个产业工人队伍中，高级技工占比40%，德国则达50%。而中国这一比例仅为5%，全国高级技工缺口近1000万人。在我国，多项调查表明，待遇低、发展空间狭窄是许多人不选择技工之路的原因。但也有诸多案例表明，只要是高水平技术人才，待遇自然不会低。
如何打破高技能人才培养与需求的困境？终身职业技能培训制度令人充满期待。
实际上，围绕着打造高素质、创新力强的产业队伍这一目标，近期一系列政策工具都在发力。
2月份出台的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，着力解决评价标准一刀切，对高技能人才的评价将不再套用高学历人才的评价体系。
3月份，《关于提高技术工人待遇的意见》提出，大力提高高技能领军人才待遇水平，“试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励，鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等，参照高级管理人员标准落实经济待遇。”
同是3月份发布的《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》，在职业技能鉴定申报条件中，删除了必须具备培训经历的条件。还将“连续从事本职业工作年限”改为“累计从事本职业或相关职业年限”。斩断培训的利益链条，打破资历等对人才的制约。
这一系列政策形成合力，而终身职业技能培训制度像一把钥匙，打开了循环困境之锁。
“这一制度把技术人才的自身发展需求、企业用人需求、职业教育和培训市场的市场需求结合在一起，三方都有动力去推动。”李秋全说。
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