一个寒假过去小学少了10位老师：生孩子离职都挤一起

来源:钱江晚报 2017-02-15 09:16 http://www.mnw.cn/

　　为什么中小学这么缺老师

　　门槛不低，适孕女老师多

　　为什么学校这么缺老师？我们先来说下杭州老师的编制情况。

　　一位小学校长告诉记者，小学里的老师编制是按照生师比19：1进行配置的，也就是说，19名小学生配一名老师。一所规模达到3600名学生的小学，按照这个比例需要拥有在编老师189人。而在实际操作中，这个比例相对会放宽一些，可以适当提高到18.5：1。

　　有了这个在编老师的配比，学校招聘老师就按照这个比例来。杭州市每年5月份和12月份要进行两次老师岗位招聘，每次招聘的总数都在千人以上。

　　记者采访发现，杭州各城区招聘老师的门槛还是比较高的。像对应届毕业生，需要符合——研究生、全国重点大学毕业生、普通高校省级优秀毕业生、浙江省内普通高校校级优秀毕业生、杭州市区生源毕业生（含萧山区、余杭区）、普通高校学前教育专业本科毕业生，这6个条件中的一条。

　　杭州某小学一位负责招聘工作的办公室主任向记者透露：“能留杭的应届毕业生起码是校优、省优，估计只有前20%的学生能达到这样的条件。”他说，浙江省高校只有个别专业的留杭名额达到50%，一个是杭师大小学教育专业，100多人；另一个是湖州师范学院的小学教育专业。

　　杭州市教育局人事处的一位工作人员说，周边地市招聘老师的条件与杭州差不多。

　　从每次招聘的情况看，杭州市中小学校基本上能招到满意的老师。但因为老师队伍，特别是小学以女老师为主，比例甚至超过80%以上。女老师多了，得面临结婚、怀孕、生娃这些节点，还要生二胎，导致学校总是缺老师。

　　一位小学校长说，她了解到上海的生师比是16：1，一所3600人规模的小学就可以多招聘到36名老师。但据记者了解，杭州配比是暂时不变的。

责任编辑：凌芹莉

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