大学生李文星遭假直聘背后:挂靠真企业发布假消息成行规
行业乱象,审核不严的平台不止一家
为增收对信息是否真实睁一只眼闭一只眼
BOSS直聘上只要先搜索一家公司加入,之后就可以随意发布招聘信息的做法,有招聘业人士透露,这种方式的专业术语叫“挂靠”。实际上,这并非BOSS直聘的专属,很多新型招聘产品,为了方便用户发布招聘信息,都通过挂靠方式,避免信息重复,提高效率。也就是说,诈骗团伙可通过挂靠真实公司取得受害者信任。对受害人来说,是极难分辨“真实信息”的。而一些老牌网站,都设有资质审查部门,对招聘企业进行营业执照等资质审查。
但这不代表这些老牌网站就不存在虚假信息了。互联网创业服务平台猎云网的专家指出,像信息分类平台,其商业模式主要就是通过向企业收取推广费进行盈利。为了获取更多的收入,平台往往选择降低注册和信息发布门槛,对于信息的真实性与否,往往睁一只眼闭一只眼。而传统专业招聘网站,其盈利模式与分类信息网站类似,收入结构中也包括广告推广费,所以也会存在企业发布虚假信息的情况。
有汽车电商业者对新快报记者表示,“传统招聘网站都已经过时了,前段时间发布招聘信息后接到各种保险公司的电话,这些网站前端页面也是十年前的风格。他们的重心都在给企业做打包服务了。”他称,市面上不止一家审核不严的招聘平台,“我们长期受到企业信息被假冒用来诈骗的困扰。”
今年初360发布的《2017年中国互联网用户消费维权报告》显示,虚假兼职诈骗的举报维权数量共4550起,占总互联网用户维权数量的22.1%。这些案件大多发生于那些知名的大型招聘平台。
58集团公关部昨天回应说,58正在不断加强对虚假冒用资质、传销组织信息的处理,从2017年1月至今,发现并清退890个会员用户涉嫌资质虚假,涉及758个企业;发现并拒绝1.5万个普通用户提供虚假资质,涉及11865个企业。
领英则建议求职者,利用线上平台求职时,一定要对职位发布者的背景信息进行多方面考量,可通过该平台对招聘人员的职业背景信息进行评估。
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