特朗普H-1B签证改革会不会伤及留学生 对中国学生影响小
美国公司为何也青睐外包公司？
倍受争议的外包公司却在美国赢得了市场。近几年来，美国发生了数起外包公司用H-1B员工替代本土员工事件。
2015年，奥兰多迪士尼世界裁员近300人，遭解雇的员工状告联邦法院，指控迪士尼和2个全球性外包公司勾结，以H-1B外籍员工替代美国本土员工。部分员工在离职前，还被要求培训这些来自印度的员工。
2014年，南加州爱迪生公司(SouthernCaliforniaEdison)则被曝裁减540名技术人员，转用塔塔和印孚瑟斯提供的员工，其中大部分是H-1B外籍员工。并且，被解雇员工也被要求对H-1B外籍员工进行培训。
2013年，东北电力公司(NortheastUtilities)解雇了350名技术人员，他们中的一些人也被要求培训替代他们的H-1B外籍员工。
H1-B签证倍受争议，但充分利用这项政策的外包公司也确实通过提供价廉物美的技术服务赢得了一些美国本土公司的青睐。面对这样的局面，特朗普及过渡团队正在寻找改革办法，但尚未明确提出具体措施。
2016年3月，特朗普在共和党初选电视辩论会上曾表示，“H-1B对我们的劳工不利且不公平，我们应终止它”。
9月，在回应科学网站(ScienceDebate.org)有关移民和H-1B签证的问题时，特朗普表示，他支持H-1B改革，希望H-1B外国员工的工作能由美国公民和永久居民取代，与此同时，也欢迎国际学生在美国取得学位后留美工作。
而特朗普提名的司法部长、参议员塞辛斯(JeffSessions)则旗帜鲜明地反对H-1B，认为不应该容许像印孚瑟斯那样的外包公司大量使用H-1B签证，并以低薪招聘员工。他在去年2月国会听证会上曾表示，“H-1B外籍员工抢走数以千计美国人的工作。”
特朗普高级政策顾问StephenMiller则提出废除现有电脑抽签决定H-1B配额的方式，可能的替代方式是以企业提供给H-1B签证员工的薪资作为分配名额的依据。这种方式将有利于提供高薪的公司有更大的机率获得配额。
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