江西公务员考试职位表下载 2017江西省考报考指南

来源:江西省人力资源与社会保障厅 2017-03-16 08:26 http://www.mnw.cn/

　　十九、如何确定体检对象？

　　面试结束后，设区市以上公务员主管部门按照考试总成绩从高分到低分的顺序（总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序），根据计划录用数等额确定参加体检对象（需要体能测评的职位，根据计划录用数等额确定参加体测对象）。

　　当招考职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：

　　（1）当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。

　　（2）当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

　　二十、警察和专武干部职位体能测评的标准是什么？

　　需要体能测评的职位，体能测评合格人员，方能进入体检程序。体能测评不合格产生的职位空缺不再递补。

　　警察职位的体能测评标准按照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）执行，乡镇专武干部职位体能测评按照《江西省乡（镇）、街道专职人民武装干部体能测试项目和标准》执行。

　　二十一、体检和考察按什么规定执行？

　　一般职位体检标准按照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。警察职位的体检标准按照《公务员录用体检特殊标准》（人社部发〔2010〕82号）及相关政策规定执行。

　　体检合格人员进入考察，考察由各招录机关按照《江西省国家公务员录用考核实施细则》（赣人发〔1997〕43号）组织实施。

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