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打好换届“组合拳” 同安换届选举吸引200多人才

来源:厦门日报 2018-07-11 08:46 http://www.mnw.cn/

­  7月8日下午,随着洪塘镇埔后村党支部换届选举的圆满结束,同安区顺利完成了2018年村(居)级党组织换届选举工作。136个村(居)选举产生了新一届党组织班子成员514人,一次性选举成功率达到了100%。同安是全市农村数量最多的行政区,在时间紧、任务重的情况下,同安区各级各部门蹄疾步稳,高标准、高质量地完成了此次换届选举工作任务,为加快推动富美同安赶超发展、全面建成小康社会奠定了更加坚实的基层基础。

­  “稳”字当头

­  一次性选举成功率100%

­  本次换届,最大的特点是“稳”。

­  一组数字可以说明同安换届任务的繁重:此次,同安区共有136个村(居)要进行换届,占全市27.36%,其中,行政村(含村改居)占全市36.4%。在这样的背景下,同安区依然实现了一次性选举成功率100%目标,并且提前约10天完成。

­  同安区委常委、组织部长王秀珠说,村(居)级组织换届涉及面广、参与人数多、情况复杂,出现矛盾问题的可能性更大,这是全区村(居)“两委”换届选举工作的重难点所在,“今年我区村(居)党组织换届选举如此平稳,主要还是得益于我们从换届工作一开始就统筹谋划,科学研判,先谋后动,注重排查矛盾问题,把工作做在前面、落在细处”。

­  虽然同安区2018年村(居)级组织换届选举工作动员部署会在今年5月21日才召开,但早在去年11月,同安区就启动村(居)级组织换届选举前期工作,早调研、早摸底、早审计、早考核,形成《同安区2018年度村(居)组织换届工作前期调研报告》,为换届工作摸清底数。

­  在此基础上,同安区把指导工作抓实,举办培训127场,3300多人次参加培训,并出台多份指导文件,区、镇将相关文件汇编,印发了《选举工作指南》。

­  在换届过程中,同安区不赶进度,稳字当头,统筹把握全区情况,扎实抓好每一场选举,坚持因村制宜,一村一策、一村一案,做到“时间到天、责任到人”,有计划、有步骤地推进换届选举工作。针对16个重难点村(居),还建立了区领导挂钩联系制度。

­  “严”字为先

­  25人未能通过审核

­  本届换届工作能够平稳进行,还得益于换届纪律的严明。

­  在今年的村(居)党组织初步候选人资格审核中,有25人因为不符合任职资格条件,被取消资格――为了确保风清气正,同安区严把入口“关”,建立任职资格条件联审制度,将资格联审程序前置,通过镇(街、场)初审、区联审的候选人预备人选才能进入组织考察程序。

­  审核严格对照负面清单。在省市提出的候选人资格审核条件“五不能”“六不宜”具体情形的基础上,同安区纪委、区委组织部牵头,召集公、检、法等16个部门研究细化了16类43项负面清单,明确资格审核的“红线”。

­  加强换届纪律宣传,制作宣传动漫,并录制换届选举工作纪律在各村(居)“村村响”平台滚动播放,编印《致广大党员群众的一封信》及2万份“严肃换届纪律依法依规选举”案例折页,同时通过“银城党建”微信公众号推送了“漫画图解村组级组织换届选举‘十严禁’”等15条内容,点击阅读人数在短时间内超万人,起到了较好的宣传效果。

­  关口要严,选举过程也要严。在全区的动员部署会上,同安区委书记黄燕添与各镇(街、场)党(工)委书记签订了责任书,明确把抓好换届选举工作作为落实全面从严治党主体责任的重要内容。

­  今年同安区还创新推出“3+3”约谈机制,做到选前“三必谈”,即选前与候选人谈“纪律政策、参选动机、信访问题”;选后“三要谈”,即选后与当选人谈“服务、做人、发展”,形成“难点村重点谈、候选人集体谈、党员群众分类谈、当选人逐个谈”的谈话体系,筑牢换届选举纪律防线。

­  今年,同安区继续坚持“三级观察员制度”的创新做法。据了解,该区共遴选406名区、镇(街、场)、村(居)三级观察员,以“第三方”身份监督选举关键环节,为推动选举顺利开展发挥了积极作用。

­  同时,开展“六个一百”活动,在9个镇街党(工)委书记及136个包村工作组走村入户的同时,组织92名派出所民警、38名执业律师、31名厦门农商行金融助理深入136个村居,护航换届选举。

­  “优”字抓实

­  吸引各类人才200多人

­  “如果我当选,我保证有足够的时间和精力来履行村干部职责,抓好富民强村、土地流转工作……不论谁当选,我们的班子一定要团结一心,共同为社区发展努力打拼。”8日上午,在西柯镇潘涂社区党组织换届选举大会上,候选人铿锵有力的承诺和衷心美好的祝愿,展现出新一届党组织参选人的高素质高水平。

­  新一届村(居)“两委”班子的任期,正是全面实施乡村振兴战略的重要机遇期、富美同安实现赶超发展的攻坚期和全面建成小康社会的冲刺期,责任重大。为此,同安区积极引导全体党员,把年富力强、有责任心、事业心、公平心,能带领村民群众发展致富的优秀人才选出来。

­  据统计,今年该区共有14名外出务工经商返乡人员、9名返乡创业大学毕业生、70名退役军人、2名专业大户、12名专业合作社负责人、5名乡村医生教师、18名优秀大学生村官及2名非公党建工作指导员进入村(居)党组织班子。数据显示,同安区新一届村(居)级党组织班子成员的年龄、性别及文化结构均得到了进一步的优化。支委的平均年龄42.4岁,比上一届降低1.62岁,其中35岁以下(含35岁)的119人,占支委总数的23.15%,比上一届增加63.01%;选举产生女支委122名,占支委总数的23.74%,比上一届增加24.49%;大专及以上文化程度的248名,占支委总数的48.24%,有大专及以上文化程度成员的村(居)达115个,占总数84.56%,基本已提前完成目标任务。

­  此外,同安区在今年村(居)级组织换届选举中,下发了《关于选派我区国有企事业单位工作人员及非在编雇用人员到村(居)任职的通知》和《关于鼓励退休干部到村任职的通知》,进一步拓宽了选人用人渠道,吸引了167名国有企事业单位工作人员及非在编雇用人员报名参加。

­  近日,同安区已全面开展村(居)民委员会换届选举工作培训会和部署会,稳步推进村(居)民委员会换届选举的各项工作。(厦门日报 记者 卢漳华 通讯员 洪靖超 郑素描)

原标题:“三字诀”打好换届“组合拳” 同安换届选举吸引各类人才200多人
责任编辑:柯金定
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