厦门迎来年末高校招聘旺季 研究生优越感已荡然无存
近日，来自教育部的数据显示：2015年全国高校应届毕业生总量预计将达749万，再创历史新高，大学生的就业工作成为各高校“最艰巨的任务”。
眼下，厦门也迎来了年末高校招聘旺季，这几日，多所大学都陆续举办了大大小小多场校园招聘会。新奇的是，在数万90后求职者递出简历的同时，出现了许多招聘和求职的新怪象。
研究生优越感已荡然无存
前几日，在厦大举办的大型冬季招聘会上，研究生小叶早早到场逛了两个小时的摊位后，只递出两份求职简历，让她尴尬的是，这两个岗位都只要求本科生学历，之后回想自己当初本科毕业时因就业难而选择读研的初衷，她变得很失落：“还是没能逃脱就业难的窘境。”
小叶说，招聘会的拥挤和招聘方的不屑，已让她的研究生优越感荡然无存。“以前我的心理预期很高，根本看不上一些普通企业，但后来发现他们也完全不会因为你是研究生而高看你，研究生学历已经没什么优势了。”
小叶分析，企业不爱研究生的原因，是他们觉得研究生学历高，难管理，而且读书太多思想僵化，反而不如本科生好用，再者这些年的扩招已让外界对研究生的含金量有了一些怀疑。
小叶的猜测在用人单位方面得到了证实。厦门一家知名企业的招聘人员表示，“除了工程师等一小部分必须是研究生才能胜任的岗位外，许多公司的绝大多数岗位对学历要求其实没那么高，当这些普通岗位同时收到研究生和本科生的简历时，我们会选择本科生。”
最重要的原因是：本科生可以胜任的岗位，企业没必要多花成本雇佣研究生。
面试投简历只为积累经验
连日来举办的多场校园招聘会上，求职的毕业生很多，一些所谓的“普通企业”也都收到了多份简历，在表面看来，大学生求职似乎越来越理性，但用人单位却颇有微词。
“到学校招聘时，我们现场发出了十几张第二轮的复试通知，但后来竟只来了四五人。”一家汽车销售公司的负责人说，这几年的校园招聘会上，很多大学生的简历都是“广撒网”式地随便投一投，“真正有诚意求职的学生比较少”。
而另外一家电商的招聘工作人员也认同这样的说法，“投简历的人多，真正急切地想来上班的却少，可能现在的大学生并不觉得毕业了就一定得马上就业，这和80后、70后的观念相差很大。”
对此，应届毕业生陈一林解释了她的心态：“如果是要到普通企业上班，我还有很多选择的机会，就算错过了招聘会，也还有很多其他的求职渠道可以尝试，第一份工作不能让自己后悔。”
此外，在许多90后看来，就业并不急于一时，“我们不缺那几个月的工资，不是自己心仪的企业完全没必要太早委曲求全，面试投简历，更多时候是为了积累经验”。
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