思明区法院培养青年干警 “80后”法官办案很老到-闽南网

拜师学“艺” 新法官少走弯路

　　“我也有师父啦。在师父身上，我学到很多关于如何调解的技巧。师父也告诉我在笔录规范性上有所欠缺，让我今后要多加注意。”青年干警郭泽喆所说的“师父”，其实是思明区法院研究室主任李辉东。今年初，思明区法院为了让青年干警更好地胜任工作，尝试推出“导师制”。通过严格筛选与双向选择，青年干警向优秀资深法官“拜师学艺”，导师则言传身教，在业务、生活上指导青年干警。导师不仅要与青年干警签订协议，明确师生关系，还要担任年轻人主审案件的审判长或旁听案件庭审，加强对年轻人的指导，甚至要指导青年干警调研文章的写作，帮助青年干警提高理论水平。

　　“你跟当事人的沟通技巧还有待加强。讲话不能过于直接不考虑情面，这样容易伤害到当事人的情感。”作为执行员柯祖峰的导师，副院长郭少芳对小柯工作中存在的问题直言不讳。郭副院长在旁听完小柯对一起劳动争议执行案件当事人所做的协调工作后，便对小柯各方面表现进行点评，并着重指出其不足。新人办案，“老人”点评，“传帮带”不仅让新人办起案来少走了弯路，也让他们能够正视不足，不断改进。“有些案件法律关系清楚，但我们怎么做工作，当事人都表现得很排斥。可是换成老法官，他们却能一下抓住当事人心理，协调结果也总让人心服口服。看来我们还需多下苦功夫。”柯祖峰如是说。

　　关注青年干警业务的成长，让优秀青年干警脱颖而出，注重考核是落实青年干警成长的一大要点。今年7月，思明区法院开始推行“助审员选拔考试”，从笔试、庭审、公开演讲、民主测评等多环节对参加考试的19名青年干警进行全方位考核，最终12名青年干警脱颖而出。而这项制度同样得到青年干警的支持，“借助这项考核机制，我们有了更公平公正的考核平台，理论基础扎实、办案能力一流的人自然会脱颖而出。经过考核洗礼的人走上审判岗位，不仅有利于自身今后的发展，更重要的是能够对当事人切实负起责任。”刚被提名为法官助理的旷洁玉说。

　　业务之外，在生活上也要关心青年干警的成长。执行庭的吴彩凤工作近十年了，由于工作劳累，患有腰椎间盘突出，平时“坐立不安”，行动极不方便。“作为一个来厦工作的外地人，患病的时候孤身一人，情绪比较低落。院党组主动到家里慰问，询问我的治疗进展，并帮我积极联系医院。庭里领导主动帮我分担工作量。这让我感到很温馨。”她提起此事仍心存感激。其实，这样的例子不胜枚举。生日小卡片、慰问果篮等虽然微不足道，但每一个细处都显示出法院大家庭的温暖。

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