外企年终奖13薪怎么发公司年终奖都发什么钱还是礼物

来源:工人日报 2017-01-06 17:06 http://www.mnw.cn/

　　“发钱当然是最有效的激励方式，但是公司普遍都不会直接发钱。”一家地产公司的职员李杰对记者说。春节临近，正是企业派发年终奖或采取各种手段激励员工的时候。很多受访者表示，本来已经想辞职，或已经接洽了另一家公司，但为了年终奖的一大笔钱，也要咬牙坚持到底。

　　有人说，职场不流行老黄牛，什么荣誉也不如钱实在。也有人说，公司设计的一套激励机制可能会对职工发展产生更深远的影响，远远优于直接发钱。“发钱还是其他？这是一个问题。”有人喜欢简单直接，也有人喜欢静水流深。通过了解，记者发现，在年终激励的问题上，两种观点对比明显，而差异化的背后，隐含着对职场生态的不同理解。

　　差异赵春青画

　　不给发钱可不行

　　“不给发钱可不行！”华侨大学的“青椒”孙老师皱着鼻子说。虽说高校是事业单位，读书人又向来清高，但从英国留学回来的孙老师却非常“务实”。按照孙老师的观点，发奖金证明了人才的价值，如果能提高待遇，实现财务自由，也更有利于青年学者发挥学术特长，摆脱四处找项目，被僵化的评级制度束缚手脚的尴尬状态。

　　“‘13薪’算吗？”在全球四大会计师事务所之一工作的露露翻了一个白眼，表示了对年终奖的极度不满。“其实即使是在我们这种国际化的外企，也存在着按资排辈的现象。”露露对记者说。“根据不同入职时间，发的钱也不一样，或许管理层认为这样有利于培养员工对企业的忠诚度，但我们这些年轻人干活儿也不少啊，经济压力也更大，所以心里不是很平衡。”不过，露露也表示，公司年会上，会让积极主动、颜值高的新人表演节目。“通过自己的才艺也能引起领导的注意，曲线救国，这也算是一种激励方式吧。”露露说。

　　为什么发钱获得更多人的认可呢？“Apple有京东卡和自己的产品，价值却不超过500元，发了和没发有什么差别？谁也不会领情。”刚刚离职的前苹果员工吴宇辰(化名)这样对记者说。与一线城市白领的工资相比，几百块钱的“小礼物”既不是员工的必需品，又没有针对具体偏好定制出“贴心温暖”。另外的一些公司领导会把库房里堆积的产品，或抵价货物发给员工当做“年终奖”，这些行为都会招致怨声载道，起到适得其反的作用。