国务院鼓励周五放半天假 泉州多行业员工聊假期

　　2 #TA来说#·老板

　　●企业按工厂效益弹性放假

　　陈先生 48岁 晋江一小型鞋企老板

　　周五下午结合周末的放假方式对我们来说不太合适。

　　我工厂规模较小，员工大概100多人，厂里员工一月休一天，一般为每月发工资的当天。此外，每周日晚上以及国庆、中秋等国家法定节假日会弹性放假。工厂订单较多的情况下，工人每天的工作时长大概为10个半小时，淡季有时一天只做四五个小时，甚至连续停工好几天。而且我们工厂的工人大多为外来工，赚的钱大多都是攒着寄回家，选择去旅游的几乎没有啊。

　　●按法定节日放假+公费出游

　　翁柏鸿 24岁 晋江一食品有限公司总经理

　　我们公司按国家法定节假日进行放假，管理层方面实行轮岗双休。公司几乎每年都会组织员工集体公费出游，基层员工会组织晋江、泉州周边游，管理层方面会开展出省旅游等，每年的旅游次数也不一定，会根据公司当年的效益进行安排。2.5天休假的方式，对我们不会有什么影响。

3 #微观点#·部门、学者

　　●行业淡旺季不同 休假时间不一

　　泉州市总工会宣教科一工作人员

　　目前，机关单位的休假制度都是参照市委办和市政府办的相关文件严格执行的，休假时间比较固定。但如果要统计泉州大中小企业平均的休假日多少有点难，鉴于不同的企业规模和所从事的行业不同，其放假方式也不一样，尤其是一些行业在生产过程中，经常会存在淡旺季的情况。如果遇到旺季，可能还需要额外地加班，如果是淡季，连续停好几天的情况也是普遍存在的。

　　旅游对于制度相对比较完善的企业来说，通常会作为一项员工福利，集体出游或者发放旅游经费。

　　●休不休假 要考虑国民经济

　　吴贵华 华侨大学旅游实验教学中心老师

　　国务院若出台这项新政，对于有条件按新规放假的单位，且其中收入中等的这部分职员来说是有利的。

　　我参加过一次旅游方面的学术研讨，有位老师测算过，全国人民放假一天，对国民经济的指数就会产生直接影响。所以放假2.5天不单是放不放假，单位准不准假的事，还要从国民经济的影响来考量。因此可在个别有条件的地方实施，而不可能在全国范围内所有单位实施。

　　而多增加的半天若与小长假结合就很好，现在动车等交通工具便捷。利用这半天时间出行，可以使旅游者在外游玩的时间延长。这样对二日游到三日游的旅游市场有所帮助，因此客源对外营销的圈子可以扩大，不只是对周边城市宣传，还可以吸引临近省份的客人。

　4 #围观国外#

　　法国：法国人一年365天中约有1/3以上的时间在度假。目前许多国家都实施的带薪休假起源地就是法国。法国带薪休假一般为30天(星期日不计算在内)。除年假及周末两天的休息日以外，法国人每年还有11天法定假日——元旦、“五一”、国庆、一次世界大战停战日、二次世界大战停战日以及6个宗教节日。

　　美国：美国人带薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分多次使用。在这些假期外，一些效益特别好的大公司还有额外福利。美国的私有企业，管理规定各不同，不少小公司受财力所限，希望雇员在特定时间内使用他们的假期，公司会按职工的工资对没有休假的人做经济上的补偿。如果雇员在年中被解聘、自行离职或退休，没有用完的假期被要求折成现金发给职工。

　　德国：德国政府机构新员工可以带薪休假20天，50岁以上员工每年可享受30天带薪休假。安排员工休假时，会让孩子小的员工优先，还会提前两三个月确定员工休假安排，对暑期工作做出适当调整。德国法律还规定，员工可根据实际情况分拆休假日期，但至少有一次休假必须达到12天。德国政府积极鼓励员工休假，对不休假的个人不给予任何经济补偿。

　　日本：日本假期非常多，除5月“黄金周”外，日本还有8月中旬暑假连休和新年前后的连休。日本《劳动基本法》规定，出勤率在80%以上或连续工作6个月以上者，每年可享受10天的带薪休假。6年工龄以上者，每年可以有20天带薪假期。企业还规定有婚丧假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日。