丰泽下派党员干部任职薄弱社区 促进社区晋位升级
日前，丰泽区召开下派干部工作座谈会，继续从区直机关选派8名党员干部驻8个薄弱社区任党组织副书记，促进薄弱社区转变面貌、晋位升级。
据介绍，此次下派干部工作从今年9月开始，至2016年8月底结束，为期2年。该区要求，下派到薄弱社区任职的党员干部，要把以党组织为核心的社区组织建设作为一项重要工作来抓，结合当前正在深入开展的群众路线教育实践活动，注意发现培养优秀社区党组织带头人和社区主干后备干部，对群众反映比较集中的社区服务功能不强、服务机制不完善、民主管理机制不健全等突出问题，认真查找原因，抓好整改落实，提高社区“两委”班子的凝聚力和战斗力。
要围绕促进居财、居民增收这个重点，尽快摸清社区基本情况，找准社区优势资源和相对不足，用好扶持资金，探索出一条符合社区实际的致富道路；要深化“四进三解五服务”活动，把驻社区工作的目标任务与解决居民群众生产生活中的实际问题结合起来，利用各方力量，整合各类资源，为群众办实事、解难事、做好事；要着力维护和谐稳定，对社区各种不稳定因素进行认真排查、及时处置，做到底子清、情况明，早发现、早化解，力争把问题解决在萌芽状态；要勤向基层学习，讲究工作方法，严守工作纪律，提高服务群众、服务基层的水平。
该区还提出，要将下派干部驻社区任职期间的工作表现作为选拔任用干部的重要依据，对表现突出、符合任职条件的，在同等条件下优先提拔使用或晋升职级。各派出单位要在资金、项目、人才、技术和信息等方面为下派干部的工作提供必要支持。 （郑玲玲 陈胄）
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