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深耕细作 巩固提质 打造人才港湾 泉州再谱新篇

来源:泉州晚报 2021-05-17 08:29 http://www.mnw.cn/

  泉州累计引进聚集国家级人才计划专家104名,入选省级人才计划近1423名、市级高层次人才1.7万多名,在中国城市人才吸引力排名从2019年第60名上升至2020年第48名。

  人才是第一资源,人才强则发展强。

  近年来,泉州认真贯彻落实中央、省委、市委关于人才工作的部署,推深做实人才“港湾计划”,人才工作“一年一台阶”,人才发展指数从2016年全省考评排名第六名,到2017年升至第三名,再到2018—2020年连续三年保持全省第一档次。目前,全市累计引进聚集国家级人才计划专家104名,入选省级人才计划近1423名、市级高层次人才1.7万多名,在中国城市人才吸引力排名从2019年第60名上升至2020年第48名。

  

图说人才

  “人才工作永远在路上,必须深耕细作、常抓不懈!”市委组织部负责人表示,下一步,泉州将紧密结合党史学习教育和“再学习、再调研、再落实”活动,合力共为、攻坚突破,用心用情做好人才工作,巩固提质谱写人才发展新篇章,为“全方位推进高质量发展超越,全力打造具有全国影响力的海丝名城、制造强市,加快建设现代化中心城市”提供人才支撑和智力支撑,以优异成绩迎接建党100周年。

用“稳定政策环境”给人才“稳定发展预期”

  “泉州人才‘港湾计划’诚意满满,特别是创新人才评价机制,在公司培养、使用人才等方面发挥了关键作用,给人才们提供了安心、稳定的港湾!”市高层次人才、玖龙纸业(泉州)有限公司总经理信刚说。

  “稳定的人才政策和发展环境,是一座城市的重要名片,通过这张名片人才认识、认可这座城市进而扎根于此。”信刚表示,作为企业经营管理人员,今后将借泉州政策“东风”,带领企业各级人才做好各项经营,助力泉州及台商区经济发展。

  人才的获得感得益于泉州长期稳定、日臻完善的政策环境。特别是2017年以来,泉州启动实施人才“港湾计划”,向全球各类人才抛出“橄榄枝”。四年来,泉州针对束缚人才发展的体制机制痛点堵点,聚焦人才价值实现和用人主体人才工作意识提升,从创新人才管理体制以及人才引进、培养、使用、激励、服务机制等6个方面提出27条政策措施,最大限度激发各类人才创新创业创造活力,筑就人才“引得进、留得住、过得好”的梦想港湾、事业港湾和生活港湾。

  福建省引进高层次人才“百人计划”、福建晶安光电有限公司项目部总工程师杨胜裕带领团队成功打造省内首条4吋表面声波滤波器制造用基板生产线,目前产品已推广至三安集成与韩国射频表面声波滤波器厂,满足下游企业需求。 (吴宗宝 张杰培 摄)

  打好政策引导激励、体制机制改革、环境综合营造“组合拳”,泉州“聚才效应”日渐凸显。特别是2020年以来,面对新冠肺炎疫情冲击,泉州及时推出“十条应对措施”,组织编写《泉州市人才发展指南·产业篇(2021—2025年)》,推动人才指标前置纳入涉企政策,开展人才引聚服务比拼,多渠道给政策、搭平台、创环境、优服务。仅2020年,全市新增市级以上高层次人才4474人,比增39.8%,人才“虹吸效应”日益凸显。

  泉州用实践证明,人才工作必须坚定方向、保持定力,遵循规律、系统谋划、制度推动,坚持“一张蓝图绘到底”,用“稳定政策及发展环境”给人才“稳定发展预期”。

  市委组织部负责人表示,下一阶段,泉州将发力“绣花”功夫,把握“政策好、机制活、生态优、成效实”主线,深度研究人才工作的系统集成、积厚成势,向改革要动力、向精细要效益,推动四梁八柱从“物理融合”向“化学反应”转变。进一步完善高层次人才认定、团队评审和政策支持,推动人才认定“省市县一体衔接”、政策支持实现从“人才引进”到“成果转化、专利保护、激励保障”全链覆盖。研究出台鼓励柔性引才等专项政策,进一步落细人才指标前置纳入产业、科技、技改等政策,健全部门涉才政策备案审核、把关统筹机制。

持续把“以产聚才、以才促产”作为人才工作导向

  习近平总书记来闽考察时指出,要坚持创新在现代化建设全局中的核心地位,把创新作为一项国策,积极鼓励支持创新。

  人才是创新的根基。作为改革开放的前沿阵地,泉州有雄厚的实业根基,这是大多数城市难以比拟的,也是人才竞争的“看家”优势。在“晋江经验”指引下,泉州爱拼敢赢立潮头、心无旁骛做实业,GDP连续22年领跑全省,已成为福建乃至全国发展最快、最具活力的地区之一。“世界科技+泉州制造”“实体经济+新经济”融合发展成为泉州的新动能,更是人才投身创造、绽放华彩、张扬价值的理想舞台。截至目前,全市已经集聚重点产业人才队伍总量125.8万人。

  然而,在产业人才结构中,研发投入、创新型人才“浓度”依然不足。根据泉州市工信局、市科技局统计,至2025年全市机械装备产业人才需求量为3.8万人,电子信息产业人才需求约2.1万人,新材料产业人才需求约1.4万人……如何扬长避短,用实体产业优势、城市人文禀赋加速吸引更多高水平创新创业人才,引领提升产业“含金量”“含新量”,成为泉州人才发展的新命题。

  为深度挖掘本地产业优势,通过产业发展目标虹吸各方人才,泉州编印了《泉州市人才发展指南·产业篇(2021—2025年)》,结合泉州“十四五”规划,以“产业+人才”为主轴,从城市概况、产业导向、人才港湾、政策索引等四个方面,客观分析泉州独特优势,描绘未来发展预期,前瞻布局产业精准引才,为海内外人才了解泉州、选择泉州、扎根泉州提供精准指南。

  “这本《指南》非常有实时性、实用性和前瞻性,特别是产业导向部分,为电子信息产业发展提供了泉州导航!”市高层次人才、福建环宇通信息科技股份公司总经理魏雄凌表示,“泉州雄厚的产业基础是吸引人才的重要法宝,公司将加强科技引进和培育,积极与高校开展产学研合作,打造一支更加强大的创新研发人才队伍,促进泉州产业创新发展。”

  产业集聚人才,人才引领产业。市委组织部负责人表示:“下一步,泉州将坚持‘产业路线图’与‘引才地图’紧密呼应、‘项目策划’与‘人才引进’深度捆绑、‘产业提升’与‘人才支撑’融为一体,尽快形成产才闭环,实现产业与人才发展互为推动力。同时,出台《支持在泉科研平台自主认定高层次人才工作方案》《特级人才创新实验室建设管理规定》,用好用活人才政策,加大人才专项资金保障力度,推动人才工作提质增效,力促泉州高质量发展。”(记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 沈忠华

原标题:深耕细作 巩固提质 打造人才港湾 泉州再谱新篇
责任编辑:凌芹莉
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