惠安县“三步走”让县域医疗人才“热辣滚烫”
2023年以来，面对基层医疗人才供给不足困境，惠安县牢牢把握发展机遇，吹响人才“集结号”，以“热辣滚烫”的初心与状态积极主动开展聚才、育才、成才工作，有效改变人才紧缺的被动局面，让紧缺性医疗人才源源不断地向基层热土流动，书写惠安社会事业高质量发展卫健人才崭新篇章。
锚定爱才坐标
以“靶向”视野凝聚英才
一是“全方位”高位嫁接。紧跟省内外一流医疗核心，抓住与福建医科大学附属协和医院建设紧密型医联体，与北京301医院建设远程会诊平台等契机，吸引优质医疗资源下沉，其中协和医院胸外科副主任韩子阳挂职县医院副院长，带领县医院胸外科取得突破发展，三四级手术比例明显升高。
二是“请进来”补足短板。紧盯县域疾病谱，针对弱势病种和空白学科，靶向引进紧缺人才，县分管领导先后16次带队赴省内外知名医院，引进何奔心血管病诊疗中心、张文明、康明强等名医工作室32个，坐诊的高层次专家达85人。
三是“走出去”广纳贤才。县总医院先后赴华中科技大学同济医学院、湖南中医药大学等5家医学院校开展校招，结合本地区实际，采用本科生笔试结合面试，研究生免笔试的方式，吸纳优秀应届高校医学人才共计25人。
把准育才脉络
以“系统”理念创新打法
一是“搭平台”集中培养。启动基层优秀青年医师培养计划，遴选17名优秀青年医师作为培养对象，采用“小班化”管理、开展“菁英论坛”等模式，提升基层医生诊疗服务水平；县医院开展优秀青年医师培养，推动首批32名优秀青年医学骨干培养与储备，形成良好的学习氛围和比学赶超态势。整合全县优秀中医人才，以县中医院为依托，成立惠安县疑难杂病中医会诊中心，持续培养本土中医人才。
二是“提环境”赋能增效。多措并举优化厚植人才发展土壤，让人才在良好土壤中“生根发芽”，开展卫健系统年中年终比拼大拉链活动，激发卫健系统上下比学赶超、争先创优精气神。开展蹲点挂钩帮扶行动、“兜阵来监督”医疗行风访察活动、“三亲行动”和“找问题、真整改、促发展”等专项提升行动，为基层医院发展解难纾困。
三是“优政策”充分保障。贯彻落实市委、市政府人才“港湾计划”，改善基层高学历卫技人才待遇，开展基层高学历卫技人才补助和“公开招聘一批”基层医学人才专项申报工作，补助人次达768人次，补助金额643.35万元。
贯通成才路径
以“赛马”逻辑激活动能
一是“热起来”你追我赶。根据个人专业和行业背景，一对一制定人才进修计划，累计选送赴省、市及以上三甲医院进修学习青年人才119名。开展妇幼健康职业技能竞赛、现场流行病学调查竞赛等技能比赛，参与100余人次。组织参加省、市技能比赛获团体二等奖、个人二等奖等奖项。
二是“提起来”培养历练。选拔12名县级医院优秀骨干临床医生到基层医疗机构挂职副院长，参与出门诊、管病床、做手术、带教学和医院管理等指导工作，促进县镇两级医疗资源协同联动。
三是“升起来”正向激励。启动卫生健康人才第一轮、第二轮“百人汇”专项行动，建立以用人主体评价激励为主导的工作体系，享受政策支持的卫生健康人才达70人，新增卫生高级职称人才23人，年度学历提升53人。
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