如何让“生命的经营师”成为热门工作

来源:红网 2012-10-18 09:11 http://www.mnw.cn/

　　变老是自然规律，人人平等。老后之待遇，却有各种差别。当前，在中国变老，仍颇为令人忧虑。近年来，随着中国老龄化程度的加深，养老问题层见叠出。继此前媒体曝光中国养老金缺口巨大、养老院床位严重不足等问题之后，10月15日《羊城晚报》披露，广东全省有1100多万60岁以上老人，而公办养老护理机构中，取得养老护理职业资格却仅有7000多人。

　　缺少养老护理人员并非广东特色，而是具有普遍性。据统计，全国养老护理员缺口达500万，但由于工作辛苦特别是收入不高等原因，这个被誉为“生命的经营师”的工作在就业难的背景下仍少有人问津。

　　就业是基于利益考量的市场行为，对低性价比的工作，人们甚至宁可失业也不愿从事。因而，就出现了这边厢有大量劳动力处于待业状态，那边厢诸如养老护理员等所谓冷门岗位又招不到人的怪现象。这再次说明，市场并非万能，起码对于中国目前仍然脆弱的养老护理业而言，市场配置资源的作用是低效的甚至可以说是失灵的。养老护理关乎民生，在银发中国，更有特殊重要性，政府不能将其完全交给市场，应当积极作为，采取经济、法律和行政等手段，引导优质资源进入老年护理等养老行业，使中国养老的供给能力跟得上国人老去的速度。

　　政府也逐渐重视养老方面的系列问题。对于养老护理人员紧缺和素质不高的问题，民政部从2010年开始从福利彩票公益金中拨出专款用于培训养老护理员。温家宝总理日前也表示，政府宁肯少上几个项目，也要确保对社会养老保险制度的投入，以真正实现全体人民“老有所养”目标。

　　然而，相较于高层决心和所许诺的美好愿景，政府解决养老问题的实际力度仍然有待加大，效果仍然有待提高。首先，在投入方面，一定要杜绝“教育投入占GDP的4%”的目标迁延10多年才实现的“慢动作”再现，要明确规定每年各级财政养老投入的额度和增长比例，并与“官帽”挂钩。其次，要着力解决一个个实际问题，改善老年生活质量。如针对养老护理人员缺、素质低，老年人难以得到应有护理的问题，政府要强化养老护理的职业资格认证和技能培训，并加强宣传，改变人们对该项工作的刻板印象，提升工作美誉度。尤其是要探索以财政补贴、政府购买服务等方式，增强老年人和有关机构对老年护理服务的支付能力，改善相关从业人员的收入水平，并完善老年护理人员的劳动保护规定，以较高性价比让“生命的经营师”成为热门工作。

　　解决养老问题，不仅考验政府的智慧，也拷问政府的良心。人们都在满怀期待。

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