据台湾媒体报道,在职场上,育有子女的“职场妈妈”,压力有增无减。yes123求职网调查,8成6受访者认为家庭与工作难兼顾,且有5成9受访者认为目前台湾职场环境对职场妈妈不友善。
据报道,yes123求职网3日公布“职场妈妈压力指数与生涯规划调查”,调查指出,已生育女性想出外工作,成为“职场妈妈”,主因是想分担家计、达经济自主、不想与社会脱节,以及享受工作的成就感。
其中,经济压力仍是生育女性出来工作的最主要原因。调查指出,有79.6%的职场妈妈感受到经济压力,其中67.3%属于“经济压力大,但不需要娘家援助”,12.3%属于“经济压力大,且需要娘家援助”。
另外,调查显示,高达8成6的职场妈妈认为无法兼顾家庭与事业,其中8成1受访者曾因子女教养问题与另一半吵架;也有6成受访者曾因工作问题与另一半吵架,显示家庭与事业问题常成为与家人争吵的源头。
调查也显示,有5成9受访者觉得目前台湾职场环境对职场妈妈不友善,有6成2受访者透露曾因为了小孩请事假,遇过公司刁难。另外,“同工不同酬”、“升迁不平等”的情况,对于职场妈妈来说也相当常见。因此,有近3成职场妈妈坦言,若人生能重来一次,可能不会再生小孩。
对此,yes123求职网发言人杨宗斌解读,当职业妇女生活中有了小孩,虽然是“甜蜜的负担”,但职场妈妈却更担心工作压力、工作时间,是否因此让家庭和事业失衡,甚至导致亲子关系疏离。加上可能还要照顾长辈(公婆、父母),以及分担丈夫扛家计的责任,同时面对来自公司的绩效要求,职场妈妈生活呈现“四头烧”的结果。