内心归属感不强
“心理健康方面”调查显示，压力指数在“中等”程度的精英占了五成多，在“很大”程度的占了四成，在“很小”程度的占了不到一成。
在“你感到力不从心吗？”的问题中，八成多精英表示“有时”，一成表示“总是”，仅有4.8%的人从未感到力不从心。
在“你喜欢自己现在的工作吗？”这个问题上，表示“很喜欢”的比例为33.3%，表示“还行”的比例占52.4%。
在“你会感到孤独吗？即使跟很多人在一起，也觉得有孤独感。”的问题中，10%的人选择“常常”，66.7%选择“有时”。
在情绪这个问题上，有三成精英表示“经常发脾气”，四成多人士表示“有时发脾气”，另三成表示“很少发脾气”。
对此，曾银芝表示，心理健康问卷主要围绕压力感觉、归属感、情绪管理和调节三个环节设计。在压力感觉方面，她表示，现实和理想的差距，是不少企业精英压力的主要来源。调查显示，精英们的归属感不是很强，这就容易引发一些心理问题。同时，在情绪管理上情况比较突出，需要加强情绪管理和学习。
“总体调查显示，精英们在心理健康上，比身体健康更加需要管理和调节。”曾银芝建议，企业精英应该多学习缓压、尽量把自己的兴趣特长和职业岗位相互匹配，减少身心内耗，这样才能做到自己和企业的合一，增强内心对企业的归属感。在情绪管理上，应该学会在不影响别人的情况下，把过多的愤怒、悲伤等负面情绪转换成积极的情绪，带出热情和生命的活力，这样就可以让心理处于较为健康的状态。（本网记者 陆烨垭 实习生 刘淑兰）
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