央企改革后工资会不会涨？ 工资水平与企业效益挂钩

　　1月16日晚间，国资委发布消息称，已于近日印发《中央企业工资总额管理办法》(以下简称《办法》)，明确对中央企业工资总额实行分类管理、分级管理，建立与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，促进企业实现高质量发展。

　　国资委相关负责人表示, 《办法》将出资人依法调控和企业自主分配有机结合，围绕“一适应、两挂钩”的目标，提出中央企业工资总额预算主要按照效益决定、效率调整、水平调控三个环节，全面树立“工资是挣出来”的核心理念。下一步，国资委将推动相关配套文件尽快出台。

打破“铁饭碗”，有了好的开始

　　国资委研究中心副研究员周丽莎指出，此次《办法》通过对央企工资总额备案制、核准制的实行，以及对周期制管理方式的探索，完善了分级管理制度;通过区分功能定位，对差异化政策导向、管理方式进行确定，对改革试点“一企一策”的研究，以及对特殊事项清单管理制度的建立，实现了分类管理;通过“一适应、两挂钩”决定机制的建立，功能性结构化管理的定位，工资调控方式的优化，“增人不增资，减人不减资”以及“以丰补歉”的明确，健全了决定机制;通过管理程序的规范，企业内部分配责任主体地位的明确、三项制度改革的深化，以及事中、事后监管措施的完善，权责对等、监管到位的确保，强化了配套管理。

　　李锦表示，此次的央企工资制改革具有重要意义，尤其从“审批制”到“核准制”再变为“备案制”,是一个了不起的变化，使增强国企活力能够落到实处，是促进中央企业实现高质量发展的“关键一招”。

　　“当前，打破‘铁饭碗’刚刚开始，要想真正打破还有相当一段距离，但《办法》的实施将对促进企业转型升级，提高企业效率大有裨益，可以说，打破‘铁饭碗’已经迎来了良好的开端。”李锦说。

工资涨不涨、涨多少，关键看企业干得好不好

　　工资涨不涨、涨多少，关键看企业干得好不好。只要你所在的央企效益好、效率高，工资总额就有望提高，涨工资就是大概率事件。

　　去年，中央企业累计实现营业收入29.1万亿元，同比增长10.1%，实现净利润1.2万亿元，同比增长15.7%，创历史最好水平，相当数量的央企都符合“效益好、效率高”的标准。

　　“国有企业工资总额管理是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，也是激发微观主体活力的重要措施。”李锦认为，《办法》的出台有望进一步增强央企的活力和动力，从而使其实现高质量发展。

　　从目前改革方案来看，企业内部的工资分配将更多向生产一线和高技能人才倾斜，并完善中长期激励机制。“目前，一些中央企业已经在旗下科技型企业开展股权期权和分红激励，对行业领军人才、高端特聘人才、核心研发人员，以及新招录的高层次和硕士以上人才，探索实行利润分享、项目分红、岗位分红等市场化薪酬制度。有的企业对关键技术岗位的优秀人才实行年薪制并设立企业年金。”在李锦看来，这些新做法有望在今后大批涌现。

　　很多央企都是大块头，它们活力迸发、效益提高，对助推经济高质量发展具有重要作用，这对全社会来说都是好事。

央企利润历史最高

　　记者从14日—15日召开的中央企业地方国资委负责人会议获悉：2018年，我国国资监管系统企业累计实现营业收入54.8万亿元，同比增长10.3%;实现净利润2.4万亿元，同比增长12.1%。其中，中央企业累计实现营业收入29.1万亿元，同比增长10.1%，实现净利润1.2万亿元，同比增长15.7%，创历史最好水平。

　　2018年，各级国资委和央企按照高质量发展要求，扎实推进供给侧改革，持续提升供给质量和效率，核心业务盈利能力进一步增强。2018年，中央工业企业完成固定资产投资1.9万亿元，同比增长6.2%，增幅高于中央企业平均水平;实现净利润6212.2亿元，同比增长21.3%，高于中央企业平均增幅5.6个百分点。中央企业还深挖内部潜力，大力推进降本增效。2018年，中央工业企业成本费用增速低于收入增速0.4个百分点，百元营业收入支付的成本费用同比下降0.4元，成本费用利润率同比提高0.6个百分点。降杠杆减负债工作也取得明显成效，截至2018年底，央企平均资产负债率降至65.7%，同比下降0.6个百分点。

　　此外，国企改革也在2018年不断向纵深推进。一是加强和改进董事会建设，整体功能逐步增强，各省份国资委监管的一级企业90%建立了董事会。二是扎实推进改革试点和“双百行动”，示范带动作用有效发挥。三是积极推进股权多元化和混合所有制改革，国有资本功能不断扩大，中央企业积极利用股票市场、产权市场开展混改，引入社会资本约1750亿元。四是深入推进三项制度改革，激励约束机制进一步健全，员工持股试点深入推进，全国共选取了192户试点企业。五是加快解决历史遗留问题，央企职工家属区“三供一业”分离移交正式协议签订率达99.8%，分离移交工作已完成93.1%。