国内百家企业调查 技术人才难招揽
企业家说
建议打通非公技术人才的评审通道，并增加企业技术人员在科技评价体系中的话语权。
——湖南天地恒一制药有限公司总经理邓俐丽
当前面临的主要问题是如何吸引全球高水平人才，应尝试更大范围内实行股权激励。
——深圳紫光同创电子有限公司常务副总裁王佩宁
制造环节的人才培养周期很长。工程师没有在生产一线磨练一两年，是不可能独当一面的。因此让已经有产业基础的企业做优做强十分重要。
——深圳方正微电子有限公司总裁王贺光
芯片设计公司最核心的就是人。现在我们的设计软件、电脑服务器都是全球一流的，差距在人才上。
——广州慧智微电子有限公司副总经理郭耀辉
产业最缺乏专业高端管理型和技术型人才。国家出台促进人才发展和降低企业人力成本相关政策时，希望及时颁布相应的配套细则和措施。
——湖南国科微电子有限公司副总经理涂立
现在对企业培养高技能人才、青年技能人才方面的支持政策力度仍有待加强。应该进一步提高技能人才的社会地位。
——青岛明月海藻集团有限公司副总裁王发合
延伸阅读：
原标题：制造业引才须综合施策（特别报道·把脉企业高质量发展②）
责任编辑：劳小丽
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