贵州省纪委：干部不把约谈当事儿 早晚会出事儿

­　　今年前9个月，贵州省共约谈党员干部14.8万余人次，其中预防提醒谈话13.1万余人次，询问示警约谈5551人次，纠错诫勉约谈8041人次，问责处分约谈3292人次，有3834人主动向组织说清了问题……推进干部约谈常态化，是贵州省坚持把纪律挺在前面，探索运用“四种形态”的具体实践。

­　　今年以来，贵州在全省开展预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈和问责处分约谈。“在接受约谈的干部中，绝大多数同志都能正确对待，有问题的讲清问题，没问题的检身正己。但也有一些‘问题干部’无视纪律规矩，不把组织的提醒当回事儿，或避重就轻，或弄虚作假，心存侥幸欺骗组织。”贵州省纪委相关负责人表示。

­　　对此，该省纪委梳理分析了党员干部面对组织约谈时的心理误区，如把组织提醒不当回事儿、在组织面前耍“小聪明”、心存侥幸欺瞒组织，等等。“旨在以此形成有力震慑，警示党员干部正确面对组织约谈，‘有一说一’，相信组织，依靠组织。”该负责人说，“不把约谈当回事儿，早晚会出事儿。”

­　　该省以往查处的违纪问题中，不乏这样的典型。纳雍县原县委副书记、县长郑成芳就是不把组织提醒当回事儿的一个典型。据介绍，在郑成芳被查处之前，毕节市纪委曾收到群众举报，反映郑成芳相关问题线索，毕节市纪委领导曾代表市纪委对郑成芳进行约谈，郑成芳的第一句话就是“我愿意接受组织的任何调查，我历来追求身体健康、工作顺利、家庭幸福”，直至被立案调查时，他还口口声声对办案人员说，你们最后会查出一个清正廉洁的县长来。由于不珍惜组织的挽救，且涉及问题较严重，郑成芳最终被开除党籍、开除公职，并被移送司法机关处理。

­　　“干部约谈常态化，是组织对干部的提醒示警、纠错诫勉、教育帮助常态化。然而，有的党员干部却把组织的提醒不当回事儿，知错不改、错上加错，在违法乱纪的邪路上越走越远，最终撞得头破血流，只能‘空悲切’。”毕节市纪委相关负责人说。

­　　镇宁县某局原党组书记、局长就是这样。清退违规发放的福利不力，组织对其进行约谈，责令其抓好整改，他不当回事儿；违规公款吃喝、超标准接待，组织让其作出情况说明，及时交代和改正错误，他还是不当回事儿。结果在半年时间内，先后被诫勉谈话、免去党组书记和局长职务、给予党内严重警告处分，最终感慨“实在是不应该啊”！

­　　“组织找你谈话提醒，不是没事找事，是让你在是非对错面前拿出态度，作出抉择，是想在你滑向深渊之前拉你一把。”贵州省纪委负责人说，还有一些人在组织面前耍“小聪明”，通过“交小瞒大”等伎俩，掩盖错误、骗取信任。

­　　盘县水务局已退休的原党组书记、局长毛光能，在组织未掌握其问题线索的情况下，“主动报告”任职期间收受他人款物12万余元的问题，并签字背书，希望“得到组织的教育挽救，获得一次改过自新的机会”。但是，在回访复查中，纪检监察机关查实其贪污公款、收受管理服务对象现金240余万元的严重违纪违法事实。最终，毛光能受到法纪严惩。

­　　“一是害怕，怕讲了以后这个官当不成了；二是抱侥幸心理，认为组织不知道。”这是黔南布依族苗族自治州政协原主席高金林在忏悔书中反思的自己在接受组织约谈时心存侥幸、欺瞒组织的心态，在接受组织审查时，高金林深感辜负组织的救治，并发出忏悔：“现在想起来，既幼稚又傻，悔恨死了。”

­　　“心存侥幸必有不幸。犯错干部心存侥幸，归根结底是党性缺失，对组织、对纪律缺乏敬畏之心。”该省纪委负责人表示，将继续加大约谈力度和频次，更多地将问题消灭在萌芽状态，并提醒各级党员干部，面对“越往后执纪越严”的高压态势，有问题的党员干部只有本着对党忠诚的态度，珍惜组织挽救，主动、如实讲清问题，以实际行动改正错误、自我革新，才能真正解开“疙瘩”、卸下“包袱”。（黔清风）