与“时代”同行的电工

­　　王亮所在企业工厂一角 （李旭摄）

­　　新华网北京10月11日电（李旭）他衣着普通,朴实厚道，但有一股东北人永不服输的犟劲；他靠自学修完高等院校电气专业的全部课程；他曾经一年里有300天时间在祖国各地安装施工，所在施工现场总能看到他加班加点埋头苦干的身影；他先后参与了百余台重大机械装备的安装调试，解决了诸多棘手的技术难题；他禁得住国外给出的高薪诱惑，只为把知识、技能奉献给自己的祖国和企业。他就是大连重工·起重集团有限公司机电安装工程公司副总经理王亮。

­　　王亮（图中左二）在会议中 （李旭摄）

­　　在学中干，在干中学

­　　王亮在小的时候就对电气知识有着浓厚的兴趣，立志将来上大学学电气专业，做一名电气工程师。然而1988年高考却因总分差了几分落榜。“没考上大学，并不等于学不到大学里的知识，就是靠自学，也要修完高等院校有关专业的全部课程；将来即使成不了电气工程师，也要成为一名拿得起放得下的有出息的电工。”王亮说。就这样他选择读了一所职高，读书时比其他人勤奋，每天花费大量时间去自学电气专业的有关知识。“冬天，在采暖条件差的驻地工棚里我就裹着被子读书；夏天,在江南水乡驻地为躲避蚊虫的叮咬我就钻进蚊帐里读书。”通过不断的努力，1990年从职高毕业的王亮成为了大连重工·起重集团有限公司机电安装工程公司的一员，成就了他的“电工梦”。成为电工后的王亮一年约有300天时间在祖国各地安装施工，但仍然挤出时间来学习。王亮说，建立在知识经济基础之上的现代企业，需要的工人是既有专业技术知识又掌握高新技术技能的人才。而要成为这种既能动脑又能动手的复合型技能人才，就必须多学习、多做事、多钻研。只有这样，才能适应飞速发展的时代的要求。经过多年的学习和积累，王亮的技术水平不断提高，赢得了领导、工友及用户的厚爱，1998年王亮被评定为企业电气工程师，2001年晋升为高级技师。

­　　勇于创想，敢于创造

­　　王亮所在的企业主要为冶金、港口、能源、矿山、工程、交通、航空航天、造船等国民经济基础领域提供重大成套技术装备、高新技术产品和服务。“我所安装调试的重型设备，具有非常高的投资效益，所以用户给我们的设计、制造和安装调试周期都很短。为了适应市场，满足用户的要求，安装队伍常年加班加点突击生产，没有8小时工作制，没有节假日，连春节都常常在安装现场拼搏大干。”他想到设备的安装调试抢时间保周期光靠拼体力、拼设备不行，要有新办法。创新的火花就这样在他头脑中迸发。他设计出了一套散料装卸机械、港口装卸机械、焦炉机械和连铸设备电控系统安装调试的软件，使复杂的、技术含量较高的安装调试变得相对简单，易于掌握，得到了很好的应用。王亮认为持续的创新也是来源于市场的压力，由不自觉变为自觉。“作为一名现代技术工人，不仅要继承老一辈产业工人身上兢兢业业、吃苦耐劳的“老黄牛”精神，更要有勇于创想、敢于创造的创新精神。”王亮说。

­　　王亮所在企业工作的工人 （李旭摄）

­　　做一颗高强度的螺栓，坚守工作岗位

­　　王亮曾参与过很多中外合作的生产项目，早在2000年，就曾经有外国公司给王亮发来了年薪20万元人民币、首签4年合同的入职邀请函。但是王亮深深地知道，他之所以能有今天，是党和国家、企业培养的结果。当此国家、企业急需人才之际，必须把所学习、掌握到的知识和技能全部奉献给自己的祖国和企业。王亮说：“现阶段我们的物质待遇可能不如发达国家的员工，但只要我们踏踏实实去做，我们的待遇迟早也是会上去的。我立志做一颗高强度的螺栓，牢牢地坚守在工作岗位上”。当时他果断谢绝了外国公司的邀请，继续留在了现在的企业。

­　　王亮在教徒弟操作设备 （李旭摄）

­　　2012年王亮被自己所在的大连重工·起重集团有限公司聘任为机电安装工程公司副总经理，但他仍然“低头”走路，做好自己的事情，不攀比，始终不忘记自己曾经是一名普通的电工。王亮还一直在带徒弟，他正在着手编制相关的检修手册，把电气、机械、液压等知识和工作经验总结记录下来，作为培训的教材，让徒弟们少走弯路。目前王亮已经培养出多名“技术+管理”的复合型人才，他们奋战在多个工程一线岗位，有效支撑了公司的创新和发展。

­　　何为工匠精神？王亮也有自己的定义。“工匠精神就是自强不息的创造精神和奉献精神，三百六十行，这种精神都必不可少。如果自己是一支蜡烛，就让这支蜡烛为企业的发展充分燃烧，为实现自我价值毫无保留地释放自身的能量。”王亮说。