残“苦”惩罚 员工业绩差被罚吃生苦瓜

­　　装修公司员工被罚当众吃生苦瓜。

­　　一名女员工在吃生苦瓜。

­　　近日，重庆乐尚装修公司的员工在朋友圈称，当周未完成业绩的员工被领导“奖励”众目睽睽之下生吃苦瓜，吃不下去吐了就再罚一根。乐尚装修公司有关负责人昨天对此解释称，最近员工工作效率低、业绩差，想通过吃苦瓜来激励员工，苦瓜没人想吃，要想不吃苦，就得更加努力工作。

­　　朋友圈爆料

­　　史上最残忍惩罚 生吃苦瓜

­　　7月16日晚，9张员工生吃苦瓜的照片在微信朋友圈疯传。照片显示，在一个会议室，桌上摆着几十根青绿色的苦瓜，五六个员工站在台上，像啃玉米一样在生吃苦瓜。

­　　之前一天，这些员工已在微信朋友圈发布了预发消息：“史上最残忍的惩罚，明天(即7月16日，星期六)没有完成任务的，老大‘奖励’苦瓜生吃。”

­　　第八张照片中，一名女员工手里抓着一根苦瓜，端头的小半截已经没了，这名女员工正用心地啃着苦瓜的中间部分。

­　　从照片中可以看到，被处罚吃苦瓜的员工，有的眉头紧锁，有的表情痛苦；在他们周围，是围观同事的笑脸。

­　　受罚者表情

­　　打着嗝含着水 硬吞生苦瓜

­　　“第一次生吃苦瓜，真苦！”该公司员工唐书军告诉记者，上周没有完成任务的员工，被要求每人吃一根苦瓜。他咬第一口就发觉难以下咽，差点吐出来。“但游戏规则是再苦也不能吐，吐了得再加一根。”唐书军硬着头皮边啃苦瓜边喝水，终于把一根苦瓜吞进了肚里。

­　　另一名员工告诉记者，“我吃着打嗝，但再苦也只能包在嘴里忍着，怕吐出来被再罚一根。”他说，实在吞不下去了，就求同事拿杯水来，一口苦瓜一口水硬咽下去。

­　　据了解，这些苦瓜是该公司专门派人去采购的，属于最大最苦的那类，5元钱一斤。

­　　员工讲述

­　　还有下蹲、做俯卧撑等处罚

­　　一名女员工告诉记者，公司每周统计一次业绩，完不成就要受到惩罚。以前的惩罚，有下蹲、做俯卧撑、匍匐突然跳起来拍掌、沿公司大楼跑两三圈等。但领导说，这些惩罚方式员工越来越习惯了，要换新的惩罚方式，就是生吃苦瓜，既不伤人身，又达到“吃苦思甜”的惩罚效果，让员工记住这种苦，以后才会更加努力。

­　　她表示，公司的惩罚虽然起到了一定激励作用，但也有负面作用。比如每次进的新员工，50%的都会辞职，原因就在于：完不成业绩，压力大；工资低；在同事面前被惩罚，伤面子。她说，如果能换成文明一些的惩罚方式，辞职的员工可能会少些。

­　　公司回应

­　　要想不吃“苦”就得更努力

­　　昨天，乐尚装修公司销售总监石先生对此解释，最近天气比较热，员工工作激情减退，工作效率也越来越低，公司业绩比较差，这次处罚算是给员工打一剂强心针。

­　　石总监说，他们公司在江北泰兴这边有100多名业务员，但上周40名员工没有达到最基本的业务量。因此，这40人被罚吃苦瓜，而且是当着其他业务员的面吃，这样也给完成业务量的员工以警示。

­　　“要么吃票子（钱），要么吃苦瓜。票子大家都爱，苦瓜没人想吃，要想不吃苦，那就得更加努力。”石总监称，他通过这种方式来激励员工，效果非常明显，周日当天的业务量就是前几天的3倍。

­　　医生说法

­　　脾胃虚寒的人不宜过量食用苦瓜

­　　渝北区人民医院消化内科负责人称，人的脾胃喜暖怕凉，夏季又是脾胃最虚弱的时候，尽管苦瓜能开胃助消化，但苦瓜的药性偏于寒凉，脾胃虚寒的人吃过多苦瓜，会严重损害脾胃功能，给健康带来麻烦，所以脾胃不好的人吃苦瓜一定要慎重。

­　　律师声音

­　　罚吃生苦瓜属强迫行为涉嫌侵权

­　　重庆依斯特律师事务所张经柱律师说，装修公司根据规章制定对业绩差的员工进行处罚，只要对员工人身没有害处，也算一种激励行为。但如果强行罚吃生苦瓜，吃不下还要再罚吃一根，这就违背了员工意志，属于强迫行为，涉嫌侵权，员工可以向劳动监察部门举报维权。而依据劳动合同法和工伤保险条例，用人单位可以制定相关规定来考核员工，但绝对不能制定体罚、侮辱或高额罚款的规定来惩罚员工。员工如果因体罚出现身体上的伤害，可以申请认定为工伤。

­　　监察部门

­　　罚吃苦瓜系违法 员工可举报维权

­　　江北区劳动监察支队相关负责人介绍，根据我国劳动合同法第八十八条第三款规定：用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，应依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。类似装修公司、广告公司等因为员工未完成业绩就罚吃苦瓜及罚做俯卧撑、下蹲等行为，不能算是单纯的激励机制，而是一种体罚行为，已属于劳动用工违法行为，员工如果确实被罚吃苦瓜，可以向劳动监察部门举报维权。

­　　微调查

­　　近九成受访市民 反对体罚员工

­　　昨天，记者在观音桥、三峡广场、解放碑等地，就此对62名市民进行了调查，其中55人认为，罚做俯卧撑、下蹲、生吃苦瓜等行为，是变相体罚员工，必须改变。实际操作中，可以换一些文明的行为来激励员工努力工作，如末尾淘汰机制等。