明确七类情形 干部容错免责
本报成都7月10日电 （记者张文）四川省委办、省政府办日前印发《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见（试行）》。《意见》提出，在全面从严治党进程中，既要把纪律挺在前面，又要为改革创新者撑腰鼓劲，并提出干部容错免责的七类情形。
根据《意见》规定，容错机制区别对待探索失误和违纪行为。容错免责的情形包括：法律法规、党章党规没有明令禁止的；符合中央大政方针和省委、省政府决策部署的；没有为个人、他人谋取私利，没有为单位或小团体谋取不正当利益等七类。
《意见》指出，在开展容错免责情形认定中，要坚持集体研究、集体决策，杜绝独断随意和主观判断。相关单位或个人在受到问责时，认为符合容错条件的，可按照干部管理权限，向实施问责的机关提出书面申请。经确定予以免责的单位和个人，可按规定从多个方面免予问责、处分或从轻、减轻处分。
《意见》提出健全澄清保护机制，坚决查处诬告陷害行为。同时，保障举报人的合法权益，严格区分诬告陷害行为与错告误告行为的政策界限，严禁借机打击报复举报人。
《 人民日报 》（ 2016年07月11日 11 版）
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