宁波出台官员负面言行清单“等上班再来”在列

­　　“你这个事情不归我们管，你问我也不知道。”“你这个是历史遗留问题，没办法解决的，就是找领导也没办法。”“我们还没上班了，等上班了你再来。”……这些话，你是不是觉得挺耳熟，生活中或办事中接触的一些党员干部张口就来。

­　　本来，说说也就过去了。可是，从7月份起，这些负面言行将被当回事。七一前夕，宁波市纪委、市委组织部、市直机关党工委联合编印了一本《机关党员干部负面言行提醒本》，将以电子版和纸质版的形式在全市51万名党员中推广。

­　　图文并茂地展示

­　　平时可能出现的负面言行

­　　记者昨天提前拿到了这本《机关党员干部负面言行提醒本》。果然是本口袋书，重量和一个苹果手机相仿，可以轻松地装进口袋。封面上印着水墨画荷花，荷花是代表廉洁。翻开，里面是一幅幅令人戏谑的漫画，图文并茂地展示了平常工作生活中可能出现的负面言行。

­　　比如，一个人拿着“政治学习”字样书的来找另一个同志，他却挥着手拒绝，“政治是领导们关心的事，我们小兵一个，就是拿份工资养家糊口，把活干好就行了。”

­　　比如一个窗口工作人员面对大汗淋漓的群众，一脸不耐烦地说：“不行就是不行。”画外音是：“对群众不能太客气，会得寸进尺的。”

­　　比如，一个人跷着二郎腿坐在凳子上，嘴上说：“共产主义，说说的，实现得了啊。”

­　　这些都是负面言行，身为党员干部要时刻注意不能说、不能做。

­　　口袋书可时时警醒我们

­　　做一名合格党员

­　　书本的编印者说，针对少数党员干部不同程度存在对上级决策妄加议论、对服务对象口大气粗、对履行职责任性随意等言行上的自由散漫现象，宁波市结合“两学一 做”学习教育深入开展，编印了这本《机关党员干部负面言行提醒本》。《机关党员干部负面言行提醒本》包括44条负面言语、24项负面行为，涵盖政治规矩、 工作作风、群众纪律、生活作风、学风等5个方面，以图文并茂的形式，将党员干部日常工作生活中常见的负面言行以“清单”方式一一列出，让负面言行亮丑现 行，人戒人畏。

­　　“口袋书图文并茂，又有深刻的教育意义。尤其对于我们基层党员干部来说，在面对办事百姓的时候，确实存在其中提到的 一些负面言论和行为，有了口袋书，就可以时时警醒我们，做一名合格党员。”在细细翻阅了两本“口袋书”之后，江北区文教街道北岸琴森社区党总支书记、居委 会主任方红珠感慨道。

­　　这些负面言行无意中

­　　伤害了老百姓

­　　记者注意到，这份提醒本在编制的过程中，经过了广泛的调研和征求意见。

­　　编撰工作人员介绍，一些村干部经常会说一些像“共产党员只晓得开会”之类的牢骚抱怨，也有一些干部对群众来反映问题不耐烦，顺口一说：“我又不是领导，不要找我。”

­　　“这些话无意中就伤害了老百姓，造成干群关系紧张。这些列进去的言行，都是党员队伍中有可能会出现的，或者极少数党员中已经出现的。因此，把这些容易犯的负面 言行拿出来，给大家作对照，就是要时时提醒党员干部，说合适的话，做合适的事。”宁波市委组织部相关负责人表示，这些负面言行，虽然没有触及法律法规或党 纪党规，但极具杀伤力，容易在潜移默化中动摇信念、消退斗志，尤其会在群众中造成负面影响，危害党群干群关系。所以党员干部要时刻对照反省。

­　　今后党员干部有这些言行

­　　会被领导约谈

­　　宁波市党代表联络办秘书处处长马俊介绍说，出台负面言行清单只是一种探讨。本身这些负面言行并不违反法律法规和纪律，它是介于合格党员和触犯纪律之间的一种 灰色地带，把他们列出来，是为了时时提醒党员，起到约束和警醒的作用。如果老百姓反映某个党员干部在某一方面的言行比较出格，组织上可以找他谈话。

­　　今后如果党员干部被发现存在提醒本上的负面言行，将会被领导约谈，甚至可能影响到个人考评。

­　　下一步，宁波将要求各地各单位建立健全各领域正负双面言行激励和提醒制度，将学优看齐、对标检视的学习教育制度化、常态化，并融入日常考核机制，与岗位适应性评估、个人年终考核和干部退出机制相结合，切实提高制度的约束力和警示度。