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南安节后技工缺口3万 企业打出“提薪牌”招工

来源:南安商报 2014-02-18 15:38 http://www.mnw.cn/ 海峡都市报电子版

南企纷纷加薪留人

  一线技工缺失,在机械制造业同样存在。洪金堆表示,百安消防所需的车工和组装工比较多,但现在年轻人对机械行业普遍不感兴趣,导致车床熟练工和组装工的紧缺。

  “招工形势十分严峻。”洪金堆认为,随着新兴行业的发展,越来越多年轻人偏向于信息技术行业。因此,我们将会在员工福利方面进行一定的调整,比如工资提高10%-20%。

  另一家不愿具名的石材企业老总表示,开春以来就烦恼多多。他说,新的一年,包括仓管、质检等一线员工对薪资的要求颇高,薪资涨幅在30%-50%,往年只要求涨工资200-300元,今年则要求是500-1000元不等。“开工后这些人会一家家去询问,对方要是多给个两三百元就跳槽了,即使你企业文化做得再好也没用。”

  记者了解到,不少南安企业为了留住员工,涨薪留人成为一大措施。

提高生产自动化

  蔡建华认为,对大环境下的招工难感到焦虑也于事无补,中国的人口红利正在消失已是显而易见,对于企业来说,唯一能做的就是应对。

  对此,泉州恒利达工程机械有限公司总经理钟嘉辉也颇感无奈。他说,今后的用工形式,“招工难”会是一个棘手的问题,所以企业的重点不应是放在招人上,而应是怎么去留住现有员工。“除了给员工提供更好的福利待遇外,我们也会给员工创造个人提升的机会,让员工有归属感。”

  “要么给员工更好的福利待遇,要么就转变生产方式,通过提高生产自动化水平来消解对工人的依赖。”蔡建华说。他告诉记者,近2年来,公司已经注重引进包括数控机床在内的现代化生产设备,大大地提升了工作效率,节省了人力成本。而这或许也将是接下来南安制造业应对招工难的有效措施之一。

  蔡建华所言非虚。去年以来,包括水暖、石材、机械装备在内的极大产业纷纷刮起提速升级浪潮。除了引进专业化数控机床,在水暖生产车间内,机器人的投入使用,也让南企的用工荒得到进一步缓解。(记者 卓天然 摄)

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