南安节后技工缺口3万 企业打出“提薪牌”招工
一线技工缺口超3万名
顺利地开工并不意味着企业就能够满打满算开始新一年的运营。由于生产扩张以及正常的人员流动，大多数企业仍需“进补”，以应对开春后的生产大战。
连日来，曾明华奔走于各大招聘市场，为企业物色合适人才。“今年福泉要扩编，一期、二期生产基地工人总数有望达到1100人，目前有300人的缺口。文职类招聘情况良好，一线员工招聘不尽如人意。”他表示，目前一线员工的招聘方式主要是以老带新和现场招聘两种方式为主，由于近日天气阴冷，现场招聘工作开展得并不是很顺利。
“福泉一期地理位置偏僻，给招聘带来不小问题，现在年轻人不仅看重薪资，也非常在意工作环境，在相同条件下，他们更愿意选择去比较繁华的地区。”曾明华解释道，南安没有专门的招聘市场，企业招人只能“打游击战”，像晋江的鞋服企业就有一个专门的招聘市场，企业可常年设点，而且“春风行动”也仅仅是一个阶段的举动，并不能满足企业的招聘需求。他认为，元宵过后的半个月将是招聘的黄金时间。
盈磊石材人资总监张庆也有这样的苦恼。“我们初十就开工了，返工率可以达到80%，但对于一些特殊的技术岗位，如技术员、质检员、选料工，还是感到招工压力。”
水之妙卫浴的情况则比较特殊。该公司总经理郑自生告诉记者，公司现有20多名员工缺口，大多是管理人员，且招聘比较困难。“南安没有专门的招聘场所，且招聘会规模较小。”
南安大多数制造业企业都面临着一线技工缺乏的用人窘境。据不完全统计，目前南安一线技术工缺口达3万人以上。近万名外省员工流失
每年开春，招工难似乎已成为主题。近两年，南企遭遇的招工形势更为严峻，企业还要想方设法应对外省员工流失的难题。
蔡建华告诉记者，今年巨轮机械开工后，有部分一线生产员工没到岗，都回内地老家发展。“这些员工很多非沿海省份，每年都会考虑一次去留，现在内地经济逐步发展起来了，很多工厂都在招工，待遇也未必比沿海省份差，我们现在每年都会面临一线工人的流失。”
内地省份“抢人”的问题在石材行业同样严峻。东星石材今年初六就开工。该公司在水头东南广场做了一个现场招聘会，但招工的工作人员都比来应聘的人多，这让公司人资总监张再六十分尴尬。
“招工情况不太理想，普通工人比较难招。”张再六说，公司很多员工都是内地省份过来的，而随着这两年内地经济的崛起，更多外来务工人员选择在家乡就业。
记者在走访企业过程中发现，目前在南安石材、水暖、机械装备几大产业里，或多或少都面临着外省员工回迁问题。据业内人士预计，南安近年来每年流失的一线工人有近万人。
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