2016游戏公司校园招聘都在哪里工资多少什么专业学历

­　　游戏公司的后续培养计划有哪些？

­　　作为职场新人的应届毕业生入职后，需要尽快适应工作环境，完成自己人生角色的转变。一般公司的“新员工入职培训”偏重于培训新员工对企业文化的了解和认知程度，但是由于游戏公司的高速运转，应届毕业生将面临更大压力，因此游戏公司更加重视对于应届毕业生的后续培养。

­　　三七互娱人力资源总监刘海兰介绍，应届毕业生来到公司后，公司就会有计划的将他们纳入培养体系。首先，通过“校园A计划”新老员工一带一的形式，帮助应届毕业生更好的适应职场节奏，完成从校园到社会的转变，更快的融入团队；另外，专门为应届毕业生定制的“雏鹰计划”是通过一系列系统实战的培训课程帮助他们了解公司核心文化、了解部门业务知识、快速融入工作环境和团队、明晰职业规划，最终在职业生涯中能够展翅翱翔。公司的37会客厅、微课、公开课、兴趣班等等，线上线下多种渠道和形式，为新人们打开一扇迅速提升各种技能的大门。如果对管理感兴趣，公司还会根据实际情况综合考察，为其提供丰富的管理培训，如新动力计划和M+计划，分别针对新晋管理或储备管理岗的培训，使优秀的员工学习系统而又专业的领导力知识，更好的推动团队工作的开展。

­　　巨人网络人力资源部谢静表示，应届毕业生在巨人提供的平台上成长发展的很好，2－3年就可以迅速成长为项目的核心骨干及项目负责人。公司为他们安排了非常系统的培养计划。在他们入职后，即安排为期2个月的集中培训，包括游戏设计及开发专业课程及综合课程，帮助应届毕业生顺利完成从校园到职场的过渡；培训后由应届生3人小组完成游戏demo设计比赛，适应职场初体验；进入项目后安排专职导师，担当应届生一年期间的工作指导；安排专属HR人员，对应届生进行持续关注及帮助指导；每月安排公司游戏专家论坛讲座培训，帮助应届生逐步在职业道路上精进。

­　　在乐逗游戏，应届毕业生一般在10月收到公司的录取通知，11月进入公司开始实习。郑楠表示，公司不仅提供实习工资和免费住宿，也会配备工作上的导师。在实习过程中，导师会不断下达给他新的工作任务，让他在实习过程中，能够了解对他的要求是什么，他应该在哪些方面提升自己。另外，公司有应届毕业生的沙龙，每一个月会邀请公司高层跟毕业生做一个面对面的沟通，听取他们在实际工作中遇到的困难以及建议。同时，还会把这些毕业生聚拢在一起，成立一个学习班，由公司HR的介入，每期有一些话题，引导大家共同思考，并组织特别的团队建设活动。

­　　可以看出，游戏公司不仅为应届毕业生准备了系统的课程，还配备了专门的引路人，安排了以后的晋升空间，再加上比传统行业更吸引人的薪资，可以说在情感、事业上都下足了功夫，一切都是提高应届毕业生留存率的关键条件。

­　　应届毕业生只要有一颗爱游戏的心

­　　如今，各大游戏公司校园招聘主要集中在国内一些高校，如：复旦大学、同济大学、浙江大学、南京大学、华中科技大学、武汉大学、中山大学等等，竞争也变得更为激烈。为了能够“抢”到人才，游戏公司也是煞费苦心，精美的宣传资料、激动人心的讲座、诱人的薪酬、以及系统的培训计划，处处吸引着应届毕业生的目光。据了解，游戏公司给应届毕业生开出的年薪在8万-20万之间，根据岗位的不同，工资也有高低，研发技术类的应届毕业生月薪能达到1-2万元。

­　　游戏运营等一些岗位并不需要专业对口的应届毕业生。据了解，一些游戏专业的应届毕业生除了进入游戏研发公司和发行公司外，还有一些做起了游戏工会和主播。由此可见，只要应届毕业生有一颗爱游戏的心，总能在游戏行业找到适合自己的工作。希望应届毕业生们在了解了游戏公司校园招聘的情况后，能选择好方向，迈出属于自己的游戏界“第一步”。