多家上市晋企推出股权激励
记者梳理公开信息发现，除安踏外，近年来，多家总部位于晋江的上市企业普遍采用股权激励或类似工具，以吸引和保留核心人才。
晋江龙头企业恒安集团曾多次向管理层及核心员工授出购股权。根据该公司公告，2021年，恒安国际向若干雇员授出约1000万份购股权，行使价每股约43港元，覆盖销售、研发及管理岗位。2023年，恒安再次推出股份奖励计划，将骨干员工纳入长期激励范围。
特步国际也同样推行股权激励。2022年，特步向约200名获选雇员授出合计约2500万股奖励股份，按当日股价计算市值约1.6亿港元。特步在公告中强调，激励对象主要针对对集团业务发展有突出贡献的中高层管理人员及技术骨干。
七匹狼自2018年起已实施多期限制性股票激励计划。最近一期（2023年）公告显示，该公司拟向112名核心管理人员及业务骨干授予约1300万股限制性股票，授予价格为每股3.53元，并设置了基于净利润增长率的业绩考核目标。
利郎则于2022年披露，向符合资格雇员授出约500万股购股权，行使价为每股4.28港元，归属期分三年逐步解锁。利郎在年报中表示，购股权计划有助于激励员工实现长期业务目标。
当下，股权激励渐成晋江企业人才战略标配。作为拥有50多家上市公司的县级市，晋江聚集了安踏、恒安、特步、七匹狼、利郎等一批知名上市企业。这些企业从早期的家族式管理逐步向现代化公司治理转型，股权激励成为其绑定核心人才、应对行业竞争的重要工具。
近年来，消费品行业人才流动性较大，尤其在研发、设计、电商运营等岗位。通过授予股份或期权，让企业与员工形成更紧密的利益共同体，有助于企业稳定团队并激发长期创造力。
从公开披露信息看，上述企业的股权激励计划普遍设置了3至5年的归属期，并附带了业绩考核指标，覆盖范围从高管逐步延伸至中层管理者及关键技术岗位。这与安踏此次激励的逻辑基本一致。
相比现金奖金，股权激励方式将员工收益与公司股价及长期业绩直接挂钩。若企业未来盈利增长、股价上升，获授员工可获得更高回报；反之，则可能面临激励缩水甚至归零的风险。
“这是双向约束。”一家晋江本地企业负责人许先生认为，“员工拿到股份后，会更关注公司的长期表现。对公司来说，也能在不大量增加现金流出的前提下，实现对核心人才的长期绑定。这也是当下不少创业企业的做法。”
不过，也有专业人士告诉记者，股权激励的实际效果仍取决于企业基本面。如何设定合理的行权价格、考核目标及归属节奏，是企业在设计激励方案时须审慎考量的问题。
（记者：柯国笠）
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