求职市场存在“学历倒挂”？职业规划或可成为破局之道
打破“唯收入论”怪圈
“从美国回来以后，我在化工行业找到了一份高级研发工程师的工作，年收入30万，但我感觉职位和我学的东西没有太大相关性，自身价值无法实现，所以还是辞职了。”对于博士方向是材料化学的罗严来说，生活舒适的成都可谓一时之选，不过，罗严仍然选择转入了高校的科研岗位。
“与文科岗位不同的是，高校产学结合做科研，收入比在企业里还会高，而且学校还会给我安家费。此外，高校自由，海归博士评为副教授后，社会地位也比较高。”对于辞职的理由，罗严这样对记者解释。
据记者了解，与文科高学历者担心自己能否找到工作的烦恼相比，理工科博士天然的技能优势虽然可以大体解决“生存问题”，但在企业中，很多本科、甚至本科以下的业界人才薪酬高过初入职场的高学历者，也会让后者产生“学历倒挂”的感觉。
“其实，因为技术工种的岗位需求完全对口，所以薪酬和学历高度还是比较匹配的。对于企业来说，工作能力是需要靠过去的经历去证明的，如果高学历者想在薪酬方面有所突破，初次应聘就直接跳到行业高阶收入水平，那不太现实。”企业资深HR景瑜对记者表示，求职者往往容易陷入“唯收入论”的怪圈而盲目攀比，“由于机会相对较多，很多理工科博士选择了创业或者是进高校，将进入企业视为不理想的起步阶段。但他们可能忽略的是，企业的经历能够让他们更好地在起步阶段熟悉市场和业务、具备基础的协作能力并获得更多团队资源，而学历不如他们高的同事可能正是靠自己的业绩积累才拿到了高于他们的薪酬。”
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