各地“抢人”门槛一降再降 哪些优惠吸引人？如何留人
资料图：2018年4月12日，北京某高校内的毕业生双选会现场。 冷昊阳 摄
引才容易，留才难
5月16日，国家发改委新闻发言人孟玮在回应“抢人大战”时强调，各地既要“引才引智”，更要“用人留人”。
孟玮指出，对一个城市来讲，既要吸引人才落户，更要把这些人才留在当地，实实在在为当地经济发展做贡献。怎么样把这些人才留下来，关键的一点从政府角度来看，还要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市社会的硬环境和软环境，为这些人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。
“人才的引进要和地方经济发展的战略紧密结合。”孟玮指出，地方政府出台的这一系列人才引进的举措，还是要突出地区经济社会发展需求导向，也就是说，要紧紧围绕着地方的需求来制定政策，来做到人才的引进与本地区发展战略、产业结构调整和布局同步谋划、同步推进，这样才能够实现人才的发展和经济社会发展的深度融合。
在马力看来，“抢人大战”中，各城市单纯依靠福利待遇很难使人才真正留下，“相比于各式各样的福利，人才更看重一个城市的经济增长点、产业发展环境和氛围。”马力说。
“抢人的关键是把人留下，而留人最核心的则在于城市创新能力和创新环境的建立。”马力说，城市应该更关注如何能给人才提供实现自我价值的舞台，让人才看到发展机会和空间，让他们得到事业发展和自我提升。(应受访者要求，文中部分人物为化名)(冷昊阳)
原标题：城市“抢人”门槛一降再降 引才容易，留才难？
责任编辑：凌芹莉
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