企业密集进校宣传招聘锁定“准毕业生” 创新大赛瞄准人才

来源:北京青年报 2018-05-16 11:40 http://www.mnw.cn/

　　对于校园招聘来讲，秋季招聘季是惯常的“年度大戏”，春季招聘则一向被当成对应届毕业生的“拾遗补缺”。而在今年的春节招聘季，记者却发现，大批单位开始在春季招聘提前“掐尖”，将目标锁定于2019届应届毕业生，部分企业采用“实习生校园专场宣讲会”、“在校生创新大赛”等方式，提前争抢准毕业生。

　　企业密集进校办招聘会

　　尽管教育部门曾在多年前发文规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”，但有的企业打出暑期实习招募的旗号，而有的干脆直接向2019届毕业生伸出橄榄枝。

　　像清华大学，有多场“实习生校园宣讲会”正在举行，包括中国航天科工集团第二研究院暑期实习宣讲会、中国工程物理研究院暑期实习招募宣讲会、高盛信息技术和工程宣讲会、融通基金管理有限公司2019届暑期实习生招聘、清华学生赴陕西省政府见习宣讲会、工商银行总行本部2019年度校园招聘宣讲会等等。

　　中国传媒大学仅在5月1日至8日的短短8天内，就有40家单位到该校招生，而在整个4月份更是达到了近200家单位。部分单位专门为招2019届实习生到校开宣讲会。在4月20日，华为技术有限公司就在中国传媒大学开了一场2019届实习生校园专场宣讲会，招聘2019年毕业的本科、硕士，并特意注明了正式招聘将“优先录用华为实习生”。这在一位中国传媒大学大三女学生看来是一件很正常的事儿，“我们班已经有很多人去各类互联网公司实习了，可以实地体验公司氛围，如果合适的话也省去毕业到处找工作的麻烦了。”

　　创新大赛锁定准毕业生

　　而在北京理工大学，多场模拟面试大赛、科技创新大赛进行得如火如荼，锁定的就是大三或研二的准毕业生，一旦在大赛中获胜，就将给予其毕业后进入该单位的“优先入场券”。

　　北京理工大学学生就业指导中心副主任管帅华告诉北青报记者，今年各单位对于学生的招聘已经提前至“准毕业生”，单位的招聘受众前伸。“目标锁定在准毕业生，就像是一个‘摘苹果’的过程”，管帅华介绍说，招聘单位在“苹果”还没完全成熟之前套上袋子，写好名字，被标记的“苹果”未来几乎是不进入求职竞争市场的，已经被招聘单位预订了。这也是招聘单位“抢人大战”的一种新型方式，他们设定“掐尖计划”，提前和优秀的“准毕业生”达成意向，抢先一步将优秀人才资源纳入囊中。

　　这种校招的提前，在智联招聘集团校园招聘事业部区域经理王萌看来，是春季招聘对于秋季招聘的“赶超”，“以前秋季招聘季企业竞争呈现白热化，而今年，确实能感受到春季招聘竞争态势的增强。”据其介绍，除了大型国企、外企之外，今年的诸多民企也开始在三四五月走进校园，为企业人才池蓄水，“这也让春季的大学校园空前热闹起来”。有些企业会推出类似于实习生的预开发岗位，除了当实习生之外，还会在校招真正来临之时，让实习生介入到宣传、落地执行等工作。